Question

你好，我是做餐饮的，有一件小事想咨询您！昨天一位员工闹事，店里来了客人，老板叫她做事她不做，我说你不做我就结工资给你，她这个月休息2天，19号来上的班，做到昨天27号，实际上了7天班，休息这两天也要我给工资给她，我应当给还是不给？

Answer 1

问：你好，我是做餐饮的，有一件小事想咨询您！昨天一位员工闹事，店里来了客人，老板叫她做事她不做，我说你不做我就结工资给你，她这个月休息2天，19号来上的班，做到昨天27号，实际上了7天班，休息这两天也要我给工资给她，我应当给还是不给？

答：当初她刚来时你们是怎么谈的？每月工资，怎么休息，日结还是月结，是说清楚了还是没说过呢？

答：她是非要您给她结那两天工资是她还不想就这样被辞退还是就是想让您给她多结点钱呢这个从她跟您说话的语气语调都不难判断

问：我们是月结的，我们是一个月休息1天，一个月工资是2500，，除了这两天还要我送礼给她，发红包给她！

答：她刚来时跟她讲过吗？

答：如果没讲过，那您确实得负部分责任，结不了两天也得结一天弥补自己过失，当作自己为把工作干更好的“学费”。如果讲过，她还那样，那就不用给她结了，但需要给她做点思想工作，毕竟做生意的也不想被人指戳，尤其是有点赖性的人

问：我们过年会送一箱苹果和梨，红包是过年来开工给员工的，这些都是我老板的心意，但是你做的不好为什么我还要送给她！发红包给她，而且休息这两天还要我算工资给她！

答：您始终在回避关键：起初来的时候是怎么跟她讲的呢？

答：刚才那段很好解决，关键是上面那个问题哦

答：只要是您给她说清楚过，一切很好解决

问：来的时候就一个月2500元，休息1天！

答：那应该是您自己觉得很清楚，没跟她谈过呗

答：所以她才有机可乘

问：怎么没说，你不明白也是意思吗

答：即便您不回答那个问题，她能纠缠也能让老板知道这块工作没做让她给揪着小辫子了

答：如果说过了，那就很好解决了啊

答：前面跟您说如果跟她谈过就直接回答，后边的一系列一句话就能解决，不需要解释也不用她纠缠

答：老板的心意得是干够三个月的员工福利，她才干那么几天还不够一个月，还享受不了休息和福利。

答：这样，那就干几天结几天就完了。

答：您那块给她说清，界限分明，别人也就没机会可趁。

问：谈过什么，我们是按月结工资的，她们来上班都清楚的，你不明白我说的意思吗？

答：正规的劳动雇佣是起码要有合同，合同做什么用的，就是保护雇佣双方的利益，解决劳动纠纷的依据。我所有工作过的地方都是要签合同的，所以才在问，即便做餐饮没有劳动合同，那起码有口头承诺约束吧，就是要口头给人家说清楚待遇工资

答：什么保障都没有，那纠纷就是难免的。所以，您觉得心里很清楚，那是不赖的人可以遵守，但是她不认为清楚。既然是双方的合作就需要双方都清楚的。有句话说，“有种冷是妈妈觉得孩子冷。”那就是妈妈自己觉得冷，她就把孩子裹得紧紧得觉得才暖和，但是孩子并不像大人那么怕冷，会喜欢被裹束得紧紧得

答：所以，我作为咨询师，就是客观帮您分析，没必要偏袒任何人。如果您能看清楚问题，改善自己工作方式，以后也能得老板赏识，但是如果您拒绝看清现实，那类似的现象难免还会发生，老板也会觉得很麻烦

问：我们一个小店，没有签合同的，招聘的时候就说清楚了，店里有6个员工，我们一个星期还会开两次会！我已经说的很清楚了，你还没有解决我的问题！

答：就像刚才您跟我的谈话，您自己觉得前前后后很清楚，但我作为一个从不了解你们情况的人，不问得信息从哪里去得知呢？所以，这也是您跟其他人沟通的方式

答：您可以回看自己的聊天记录，这才说的信息您说是已经说的很清楚了？

答：那这种沟通模式如果不调整的话，一直用下去，这个问题是没得解的。您的问题只是在说要不要结她休息日的工资，我前面已经解决过了，可以截图给您

答：至于您的沟通方式和后续的问题不在本轮6句话的范围了。如果需要的话，建议您选平台在做的活动，更划算更适合您

答：所以，如果您用那个女人同样的方式来对待我，那您的行为模式和她就是一样的了

答：根据以往案例的经验，沟通和行为模式的改变文字咨询效果慢且容易反复。您最好找咨询师做面询或语音咨询

答：如果有其他问题，也可以继续向我咨询～如果暂时没有，建议您关注我，我是心理咨询晓芹老师，擅长个人成长、婚恋重建陪护、亲子关系，很乐意为您解答以后您或亲朋好友有需要，关注我可以及时找到我呦～