Question

劳动法最大用工年龄是多少岁

Answer 1

问：劳动法最大用工年龄是多少岁

答：亲，您好，劳动年龄的最高规定1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。3、一般超过退休年龄，单位可以聘用，但签订的是劳务合同，而不是劳动合同。

问：私企公司。用人是否有上线

答：一样的，超过退休年龄，就不属于劳动关系了。

答：对私企而言，面对超过退休年龄的员工，建议签订退休返聘协议

问：我是私企。法律是否有我用工年龄限制

答：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

问：换句话说70岁的人。我可以使用吗

答：可以用，但不是劳动关系，而是劳务关系。

问：有用童工只说

问：有没有。用老年人只说

问：我怎么理解你说的劳务关系

答：没有，就是用老年人本身还是存在一定风险的

答：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

答：比如退休的人是无法缴纳医社保的，如果发生工伤，没有工伤保险，会很麻烦

答：如果您企业确有需要用到退休人员，建议您与其签订退休返聘协议，另外给予其购买雇主责任险或意外险。