公立学校高中教师招聘落编分几种2022年教师招聘信息
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亲亲，您好！以下是关于公立学校高中教师招聘落编的三种类型以及2022年教师招聘信息的详细解答：
高中教师编制主要有以下三种类型：
1. 聘用制教师：这是自2014年7月1日国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施后，通过招聘的教师。根据《条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。如果事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。如果事业单位工作人员年度考核不合格，且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格，事业单位可以提前30天书面通知解除聘用合同。
2. 人事代理教师：这类教师属于学校自招的特殊岗位教师，没有人事管理权。与“聘用制教师”有两个明显的区别。一是人事管理的区别；二是统招与自招的区别。
3. 正式编制教师：正式编制是指2014年7月1日前后，正式入编的正式公办教师，包括统配时期干部制教师和聘用制教师两部分。正式编制是指国家人社局职改办对国家各事业单位实行的岗位人员定编制度，下达给各事业单位岗位编制数，而被纳入岗位编制数的人员，即属于正式编制，享受国家财政拨款和各种劳保、职称、学历、干部待遇。
咨询记录 · 回答于2024-01-15
公立学校高中教师招聘落编分几种2022年教师招聘信息
公立高中老师落什么编最保险
# 公立学校高中教师招聘落编分几种2022年教师招聘信息
**答：**高中教师编制有三种：
1. **聘用制教师**
* 聘用制教师是自2014年7月1日开始，国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施，简称《条例》实施后，招聘的教师。
* 条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。
2. **人事代理教师**
* 人事代理教师属于学校自招的，没有人事管理权的特殊岗位教师。与“聘用制教师”有两个明显的区别。一是人事管理的区别;二是统招与自招的区别。
3. **正式编制**
* 正式编制是指2014年7月1日前后，正式入编的正式公办教师，包括统配时期干部制教师和聘用制教师两部分。
* 正式编制，是指国家人社局职改办，对国家各事业单位实行的岗位人员定编制度，下达给各事业单位岗位编制数，而被纳入岗位编制数的人员，即属于正式编制，享受国家财政拨款和各种劳保、职称、学历、干部待遇。
亲亲，事业编制最保险
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