Question

五月七号辞职，五月的工资怎么计算 有几天工资

Answer 1

问：五月七号辞职，五月的工资怎么计算 有几天工资

答：下午好请您耐心等待几分钟，您好！很高兴你选择使用百度问一问咨询项目！感谢你对我们的信任！在这里我携手广大的问一问，工作人员以及答主。对你表示由衷的感谢！！！

答：请您耐心等待几分钟，正在编辑整理回答，马上就为您解答，还请不要结束咨询哦

答：下午好，能为您解答是我的荣幸。已为您查询到；5月1日是法定节假日，是带薪的。5月份工作未满一个月，应当按天支付工资，约定工资除以21.75可以得出日工资，再用日工资乘以实际工作天数，从而出计算5月份7号离职的工资。

答：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

答：如果我的解答对您有所帮助，还请给个赞(在左下角进行评价哦)，期待您的赞，您的举手之劳对我很重要,您的支持也是我进步的动力。如果觉得我的解答还满意,可以点我头像一对一咨询。最后再次祝您身体健康,心情愉快!

问：七号离职算几天的工资呢？ 7天还是4天

问：那你看我这样算对不对：7000➗21.75✖️4天 是这个月的工资对吗

问：五一5天的假期 只有5.1号才有工资吗

答：是的

问：那 为啥上满一整月 2号以后几天假就可以算工资勒，不上满那几天就没有吗..

问：假如是5.30号离职的 只差一天没上全 这个月工资该怎么计算

答：扣除全勤效率双金

答：以及当天的工资

问：但是这样 五一假期的工资就都算上了呀 只扣了没上班那天的工资

答：虽然五一假期有5天，但只有5.1号算是法定节假日，需要支付3倍工资，剩下4天属于调休，如果这4天加班，按照2倍工资计算就可以。. 假如一名职工的月工资标准是5000元，他在五一期间连续加班5天，那么这5天用人单位需要向他支付的工资总额应该这么算：. 5000元÷21.75天×300%×1天+5000元÷21.75天×200%×4天=2528.65元.

答：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。