Question

请问口头说向公司辞职，算辞职吗？

Answer 1

问：请问口头说向公司辞职，算辞职吗？

答：亲，您的回答如下：口头说向公司辞职不算辞职1、劳动者口头向公司辞职，如果是在试用期或者公司具有拖欠工资等严重侵权行为、或者双方协商一致的，算辞职。 如果过了试用期且公司没有严重侵权行为的，则一般不算辞职，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

问：我八月十六号在微信上说我打算九月27号走，算辞职吗

答：如果是在试用期或者公司具有拖欠工资等严重侵权行为、或者双方协商一致的，算辞职

问：已经协商好了可以给我走，但是我想就做到九月十七号走公司不给怎么办

问：我在公司上班没有签订劳动合同，并且做不满三个月提辞职要扣一千的工资

答：可以与公司再协商下，或者您交接完了公司找到了接替人，应该就直接让您走了

答：这个是违法的，您可以去当地劳动局

问：可是刚开始就是这样子说好的咋办

答：劳动者没签劳动合同急辞，用人单位不应该扣钱，没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位违法再先，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

答：只是这么做会需要很多时间，您还要在这个行业混的话或者当地做的话，一般不会这么选择

答：或者您可以先去当地劳动局咨询下

问：我只是短期的在这里，以后没想过在这里和这个行业发展，因为这个地方是超市

答：那还好，觉得您可以先去劳动局咨询下比较好，他们会有很多这方便的经验，