Question

绩效评价方法主要有哪些

Answer 1

问：绩效评价方法主要有哪些

答：亲亲~十分感谢您的耐心等待，很荣幸为您解答，为您查询到：绩效评价方fa主要有：关键事件fa，行为锚定fa，行为观察fa，加权选择fa，强制排序fa。参与原则。企业强调员工对集体的归属和服从，这种观念体现在绩效评估中，表现为对个体评估的不重视以及为长官意志服务的现象。因此，评估方fa要强调评估主体和评估客体的共同参与，尊重双方的意见，调动员工工作的积极xing和主动xing。

答：亲亲您好，客观xing原则。长期以来，企业在儒家思想与传统文化的熏陶下，人与人之间特别强调关系取向，所以在绩效评估时受到双方亲疏关系和等级关系的影响，主观偏见影响较大。因此评估方fa应该追求尽可能客观xing的原则。易于操作原则。为方便企业管理，应尽量选择简便易操作的评估方fa。当然，那些希望通过绩效评估提高管理规范xing，也具备了一定管理基础的企业可以采取较为复杂的评估方fa。