Question

自离后社保显示结束,可以进其它厂续保吗

Answer 1

问：自离后社保显示结束,可以进其它厂续保吗

答：自离后社保显示结束,可以进其它厂续保吗你好亲，可以的1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。（5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

问：自离后社显示结束，能代表劳动合同解除吗

答：自离后社显示结束，能代表劳动合同解除吗你好亲，国《劳动合同法》将劳动合同的解除分为三大类，即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。劳动者单方解除中又包含了劳动者提前通知解除劳动合同和劳动者单方解除劳动合同两种情形;用人单位单方解除中包含过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情形。可见，并没有“自动离职”这一法定情形。解除权系形成权，一经到达对方即生效，劳动合同即告解除。通知解除的方式可以有多种，但不管解除的外在形式是书面通知书、电子邮件或是手机短信，必须要有一个明确、清晰的解除合同的意思表示。而在不辞而别、“自动离职”的情形下，劳动者并没有向单位明确地表示出解除双方劳动合同的意思;用人单位方面也没有向劳动者明确作出解除劳动合同的意思表示，也没有通过办理任何手续的行为来表明解除的意思。这种暧昧的态度使双方的劳动合同关系处于一种不明朗的状态。作为形成权的解除权，解除的意思表示必须以明示的方式作出。因此，如果双方都没有明确表明劳动合同解除，那么劳动合同仍然处于存续状态。实践中用人单位以劳动者长期不来上班为由推定劳动者“自动离职”，法院一般不予支持。其次，劳动合同解除的时间是指解除意思表示到达对方的时间，而非解除行为作出的时间。另外，在劳动者离职期间，用人单位应当继续为员工缴纳社保，但是由于员工“自动离职”后未能正常向用人单位提供劳动，用人单位有权不支付这段期间的劳动报酬。所以，在日常工作中，用人单位碰到员工不辞而别的情形不能听之任之，而应当通过“查明原因、告知履行、明确后果、适时处理”四个步骤进行及时妥善处理。

问：在手机上怎么查询劳动合同情况

答：在手机上怎么查询劳动合同情况你好亲，如果你不是劳动合同当事人那么就不能查询到劳动合同的内容。因为里面涉及商业秘密和个人隐私。如果是合同当事人手里肯定有一份合同就不用查询了。另外劳动合同基本都格式化了。除了工资工作内容等实质问题外其他的条款都差不多。

问：在手机上怎么查询劳动合同是否解除

答：在手机上怎么查询劳动合同是否解除你好亲，目前，有些地方的人社局及下属的劳动局，还没有开通网上查询解除劳动合同的功能。因此，是否解除劳动合同，要看劳动者办理离职手续没有；到劳动局看看办理失业证没有。