非全日制用工怎样计个税
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《劳动合同法》规定，非全日制用工，指以小时报酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，其受《劳动合同法调整》，所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，和全日制用工的个人所得税标准是一样的，起征点是3500元。单位向聘用人员支付的酬金，凡同时符合以下条件的，按“工资薪金所得”项目纳税，否则，按“劳务报酬所得”项目纳税：
（1）雇佣双方签订了由劳动局监制的劳动合同；
（2）持有劳动就业管理机构确认的《广东省就业失业手册》、《广州市职工劳动手册》或《广东省流动人员就业证》；
（3）当年度连续在本单位工作3个月以上（含3个月），并能提供完整的劳动考勤记录。个税计算方式征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是
2000，十一届全国人大常委会第二十一次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“工资、薪金所得减除费用标准从2000元提高至3500元”的规定，同时将个人所得税第1级税率由5％修改为3％。使用超额累进税率的计算方法如下：应纳个人所得税税额＝应纳税所得额适用税率－速算扣除数应纳税所得额＝应发工资－四金（三险一金）－扣除标准扣除标准：2011年9月1日起，个人所得税费用扣除标准调整为3500元月实发工资＝应发工资－四金－应纳个人所得税税额应发工资：即你的收入总额，或者称为汇总薪资。以你的应发工资为7000元为例，假设你的四金为1800元。则你的应纳税所得额＝
1500，属于第一档，3％税率。则你的应纳税所得额＝7000－1800－3500－1500＝
200，属于第二档，10％税率。则你的应纳所得税税额＝20010％＋1500＊3％＝65。所以，你的实发工资＝7000－1800－65＝5135。
（1）雇佣双方签订了由劳动局监制的劳动合同；
（2）持有劳动就业管理机构确认的《广东省就业失业手册》、《广州市职工劳动手册》或《广东省流动人员就业证》；
（3）当年度连续在本单位工作3个月以上（含3个月），并能提供完整的劳动考勤记录。个税计算方式征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是
2000，十一届全国人大常委会第二十一次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“工资、薪金所得减除费用标准从2000元提高至3500元”的规定，同时将个人所得税第1级税率由5％修改为3％。使用超额累进税率的计算方法如下：应纳个人所得税税额＝应纳税所得额适用税率－速算扣除数应纳税所得额＝应发工资－四金（三险一金）－扣除标准扣除标准：2011年9月1日起，个人所得税费用扣除标准调整为3500元月实发工资＝应发工资－四金－应纳个人所得税税额应发工资：即你的收入总额，或者称为汇总薪资。以你的应发工资为7000元为例，假设你的四金为1800元。则你的应纳税所得额＝
1500，属于第一档，3％税率。则你的应纳税所得额＝7000－1800－3500－1500＝
200，属于第二档，10％税率。则你的应纳所得税税额＝20010％＋1500＊3％＝65。所以，你的实发工资＝7000－1800－65＝5135。
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