Question

5个月没签劳动合同怎么赔偿

Answer 1

问：5个月没签劳动合同怎么赔偿

答：亲，您好，法律分析：5个月没签劳动合同的赔偿是第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

答：法律分析：没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,双倍工资虽然字面意思为工资,实质上是比照工资标准计算的赔偿,其性质是赔偿金。理应受到一年仲裁时效的限制。

答：与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下，《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权

问：劳动者自己提出的辞职，且未满六个月，是怎么计算赔偿给劳动者

答：六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

问：劳动者自己提出的辞职，且未满六个月，是怎么计算赔偿给劳动者

答：按照劳动者的工作年限去计算离职的赔偿金,如果工作不满六个月按照半个月工资赔偿,如果工作满六个月以上赔偿一个月工资(月工资标准为劳动者前一年的平均月工资)。

答：按照半个月计算啊 上面说过了

问：按照半个月赔偿几个月呢，工作了五个月，就是半个月工资✖️5嘛

答：不是啊 就只有赔偿半个月的啊