Question

员工得重病,劳动合同到期,公司可以辞退员工吗?

Answer 1

问：员工得重病,劳动合同到期,公司可以辞退员工吗?

答：亲亲，您好！现在为来您解答哦~，员工得重病,劳动合同到期,公司是不可以辞退员工的呢，从法律的角度来说：得了重大疾病公司不能辞退员工，这是劳动法及其相关法律对劳动者赋予的保障。重大疾病员工的合同到期时，公司是需要给付经济补偿金的，并且支付的标准需要根据员工的工作年限确定。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

问：俺媳妇得了脑梗，在医院治疗，劳动合同快到期了，而我媳妇手脚不便，续签不了，公司可以解除劳动合同吗？

答：是不可以的呢，到期是需要续签的，不然是不符合劳动合同法的呢亲

问：她要是丧失工作能力了，公司可以解除劳动合同吗？

答：是可以的，但是是需要补偿的呢亲

问：这个补偿会怎么补偿呢？

答：按照各地的政策补偿的呢亲，按照之前的工资水平的呢亲

问：患病期间劳动合同到期了，员工续签合同，而公司不同意续签可以吗？

答：是不可以的，但是如果确实不续签是需要按照合同法赔偿的呢亲

答：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。