我们有个员工，22年5月16号入职，我们单独拟定签订了三个月的试用期协议，还没有签合同，但是这三个月内人员家中有事请了一周多的假期，并且业务能力并未达到转正要求，后期也是延长了试用期，但是又遇到了疫情封控，她也没有上班，封控期间我们也是发着工资的，现在就是部门领导认为她不符合这个岗位想要给她调岗，她个人不愿意调岗，如果因这个出现劳动纠纷，我想问下，按规定，公司是要做什么赔偿？
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亲亲你好
，按照劳动法规定，如果公司要求员工调岗，而员工不愿意，则公司应当按照劳动合同的规定，支付劳动者解除劳动合同的赔偿金，或者按照劳动法规定的标准支付赔偿金。如果没有签订劳动合同，则按照劳动法规定，公司应当按照当地最低工资标准的1.5倍至3倍，支付劳动者解除劳动关系的赔偿金，或者按照劳动法规定的标准支付赔偿金。相关资料：试用期协议是用于规定用人单位与被聘用人之间在试用期间的权利义务关系的协议。该协议明确规定了用人单位与被聘用人在试用期间的各项权利义务，包括聘用期限、工作内容、聘用费用的支付、社会保险待遇等。
，按照劳动法规定，如果公司要求员工调岗，而员工不愿意，则公司应当按照劳动合同的规定，支付劳动者解除劳动合同的赔偿金，或者按照劳动法规定的标准支付赔偿金。如果没有签订劳动合同，则按照劳动法规定，公司应当按照当地最低工资标准的1.5倍至3倍，支付劳动者解除劳动关系的赔偿金，或者按照劳动法规定的标准支付赔偿金。相关资料：试用期协议是用于规定用人单位与被聘用人之间在试用期间的权利义务关系的协议。该协议明确规定了用人单位与被聘用人在试用期间的各项权利义务，包括聘用期限、工作内容、聘用费用的支付、社会保险待遇等。
咨询记录 · 回答于2023-01-10
我们有个员工，22年5月16号入职，我们单独拟定签订了三个月的试用期协议，还没有签合同，但是这三个月内人员家中有事请了一周多的假期，并且业务能力并未达到转正要求，后期也是延长了试用期，但是又遇到了疫情封控，她也没有上班，封控期间我们也是发着工资的，现在就是部门领导认为她不符合这个岗位想要给她调岗，她个人不愿意调岗，如果因这个出现劳动纠纷，我想问下，按规定，公司是要做什么赔偿？
疫情封控是从9月24封至12月5号左右
亲亲你好，按照劳动法规定，如果公司要求员工调岗，而员工不愿意，则公司应当按照劳动合同的规定，支付劳动者解除劳动合同的赔偿金，或者按照劳动法规定的标准支付赔偿金。如果没有签订劳动合同，则按照劳动法规定，公司应当按照当地最低工资标准的1.5倍至3倍，支付劳动者解除劳动关系的赔偿金，或者按照劳动法规定的标准支付赔偿金。相关资料：试用期协议是用于规定用人单位与被聘用人之间在试用期间的权利义务关系的协议。该协议明确规定了用人单位与被聘用人在试用期间的各项权利义务，包括聘用期限、工作内容、聘用费用的支付、社会保险待遇等。
，按照劳动法规定，如果公司要求员工调岗，而员工不愿意，则公司应当按照劳动合同的规定，支付劳动者解除劳动合同的赔偿金，或者按照劳动法规定的标准支付赔偿金。如果没有签订劳动合同，则按照劳动法规定，公司应当按照当地最低工资标准的1.5倍至3倍，支付劳动者解除劳动关系的赔偿金，或者按照劳动法规定的标准支付赔偿金。相关资料：试用期协议是用于规定用人单位与被聘用人之间在试用期间的权利义务关系的协议。该协议明确规定了用人单位与被聘用人在试用期间的各项权利义务，包括聘用期限、工作内容、聘用费用的支付、社会保险待遇等。
那我们单独签订的试用期协议不合法？
亲亲，不合法。试用期协议必须纳入劳动合同中，不能单独签订
那如果员工申请仲裁我们需要进行什么赔偿
如果员工申请仲裁，根据《劳动法》的规定，公司应当按照劳动者实际工作期间，按照正常工资标准支付劳动报酬，并给予违约金，具体视具体情况而定。
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