十三个月工资发放规定
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亲，一共有八点哦~十三个月工资发放规定如下：
1. 第十三个月工资属于奖励性工资，年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放；
2. 年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放；
3. 6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放；
4. 全年病假超过半年或事假超三个月人员的不发放；
5. 新招聘人员折半发放；
6. 人才交流中心重新上岗人员折半发放；
7. 离岗休息人员必须发放；
8. 第十三个月工资将放入绩效工资总量中。
咨询记录 · 回答于2023-12-27
十三个月工资发放规定
十三个月工资发放规定如下：
1. 第十三个月工资属于奖励性工资，年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放。
2. 年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。
3. 6月30日前已退休人员不发放，6月30日以后退休的人员必须发放。
4. 全年病假超过半年或事假超三个月人员的不发放。
5. 新招聘人员折半发放。
6. 人才交流中心重新上岗人员折半发放。
7. 离岗休息人员必须发放。
8. 第十三个月工资将放入绩效工资总量中。
【哟】
13薪，通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
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