Question

工伤后十级,员工不干了为赔偿需要解除劳动合同吗

Answer 1

问：工伤后十级,员工不干了为赔偿需要解除劳动合同吗

答：可以公司违法解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

问：我想问一下，我工伤鉴定十级，为赔偿，我不做了需要和公司解除劳动合同吗？

答：可以解除劳动合同呢

答：公司买了社保没有呢

问：我通知公司，我不做了，但是没有解除劳动合同，可以拿到赔偿吗？

问：买了社保

答：一般是可以拿到赔偿呢

答：您在公司干了多少年呢

问：做了三年，我通知公司，不做了，我是不是一定要去解除劳动合同，才能拿到赔偿

答：您是不想在公司里干了

答：您是不想在公司里干了吗

问：是的

答：如果不想干了，可以协商解除劳动合同呢

答：您工伤，公司应该给您工伤的工资哦

问：我通知了公司，我不做了，我是否要去公司解除劳动合同？

答：您可以暂时不用解除呢

答：您不知道工伤可以带薪休假吗