Question

一年劳动合同试用期三个月怎么赔偿

Answer 1

问：一年劳动合同试用期三个月怎么赔偿

问：你好

答：您好亲~很高兴回答您的问题~一年劳动合同试用期三个月用人单位应该要赔偿员工一个月工资的赔偿哦~一年三个月试用期的赔偿办法是，超出的试用期限应当按照正式员工的工资给予相应的赔偿。对于一年的劳动合同，试用期不能超过一个月。后两个月，该公司应当按照正式工的标准向员工支付工资。试用买卖法律特征试用买卖与一般买卖相比，具有以下法律特征：1、试用买卖约定由买受人享有先行试用标的物的权利。在一般买卖中，出卖人并无让买受人试用标的物的义务;而在试用买卖中，出卖人于买卖成立前有义务将标的物交付给买受人试用。试用买卖中出卖人的这一义务不是履行行为，也不是一般买卖合同当事人的基本义务，而是与买卖相关的出卖人的一项独立的义务。出卖人不按约定让买受人试用时，买受人有权要求出卖人交付标的物并由其试用，否则试用合同不能生效。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

问：我试用期工资8000.转正后也是8000，签了一年合同三个月试用期，现在我履行了2个半月的试用期，我可以拿多少钱的超出合法试用期的赔偿金

答：试用期最多不能超过60天

答：当劳动合同期限在三年以下时，试用期三个月是违法的

答：你现在有证据吗

问：我有劳动合同

答：可以拿到1万元上下的赔偿金哦~

问：一年的合同写了三个月试用期，我做了两个半月，能拿到的赔偿金一共是多少，我已经没有提问次数了，麻烦回答我这个一共拿多少赔偿金，以及法律第几条规定，我到时候需要有理有据，拿到了

答：可以拿到一万元上下的赔偿金

答：一年三个月试用期的赔偿办法是，超出的试用期限应当按照正式员工的工资给予相应的赔偿。对于一年的劳动合同，试用期不能超过一个月。后两个月，该公司应当按照正式工的标准向员工支付工资