Question

怎么看待笔试一小时的面试

Answer 1

问：怎么看待笔试一小时的面试

答：您好，您问题的答案是： 候选人抱怨说：“这个过程中，我感到非常生气。在面试之前，他去采访一个部门的面试官，他把一头驴比作傻不傻（我不知道），问了一些很新鲜的问题，包括在线测量问题。然后把他放在会议室空着肚子等了一个小时，由面试官吃饭。” 面试官已经工作五年多了，他是一群从未有过这种事情的十几个人的领导者。我们告诉他，最后一年学生做这个项目需要1个小时，你觉得太简单了，只要把它整理一下10分钟。我们还建立了一个过程。”语气真的很不礼貌。 彼此都是肯定的，大部分的笔试题目都不是说太简单，所以是“新鲜”，但是很多好问题是“应该试试”更适合批量招聘做早期筛查。早期筛查是检验水平吗？当然不是，最初的筛选是确定准备是否充分，是否有初始质量。 俱乐部的数量远远少于学校的学生人数，并且有记录可供参考。你根本不需要屏幕。资料补充：面试官的态度传达了两种信息： 1. 我不能用我的问题来证明你做得不好，你可以做得很快。 2. 既然我们是过程，我们不能改变它。面试官最终感到沮丧是很正常的。谁会关心你的家庭来证明我的水平？你为什么想让别人接受你的旧流程？ 总的来说，如果是你中意的公司，我想特别公司的主题一定要根据他的招聘标准来定，这是你的风格。市场经济，人们可以选择不给你可以选择不改变。但现在你想问的是，你想如何拒绝面试官的问题，我只能说，人们有权利选择无视你。作为一个人对旧政治的看法，我能感觉到你的过程。