底薪3000绩效2000坑人吗
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您好亲非常荣幸为您解答
您好，亲，底薪3000绩效2000坑人的，这种工作建议您谨慎选择，因为底薪3000元，绩效2000元，绩效是属于浮动工资的，也就是说您完成一定业绩才能给您，所以这种工作老是建议您不要选择。另外，在求职时，基本工资和绩效工资陷阱一般会有：1、公司设置基本工资太低，主张靠绩效拿高工资。2、绩效奖金目标设定太高，以致于拿不到。3、绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。
您好，亲，底薪3000绩效2000坑人的，这种工作建议您谨慎选择，因为底薪3000元，绩效2000元，绩效是属于浮动工资的，也就是说您完成一定业绩才能给您，所以这种工作老是建议您不要选择。另外，在求职时，基本工资和绩效工资陷阱一般会有：1、公司设置基本工资太低，主张靠绩效拿高工资。2、绩效奖金目标设定太高，以致于拿不到。3、绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。
咨询记录 · 回答于2023-02-01
底薪3000绩效2000坑人吗
您好
底薪3000绩效2000是什么意思
这样的工资高吗
您好亲非常荣幸为您解答您好，亲，底薪3000绩效2000坑人的，这种工作建议您谨慎选择，因为底薪3000元，绩效2000元，绩效是属于浮动工资的，也就是说您完成一定业绩才能给您，所以这种工作老是建议您不要选择。另外，在求职时，基本工资和绩效工资陷阱一般会有：1、公司设置基本工资太低，主张靠绩效拿高工资。2、绩效奖金目标设定太高，以致于拿不到。3、绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。
您好，亲，底薪3000绩效2000坑人的，这种工作建议您谨慎选择，因为底薪3000元，绩效2000元，绩效是属于浮动工资的，也就是说您完成一定业绩才能给您，所以这种工作老是建议您不要选择。另外，在求职时，基本工资和绩效工资陷阱一般会有：1、公司设置基本工资太低，主张靠绩效拿高工资。2、绩效奖金目标设定太高，以致于拿不到。3、绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。
绩效如何得出来的
您好，亲，您这边目前已经工作了吗？
还没有
您好，亲，校是根据员工的业绩，或者与员工生产量挂钩，并不是公司全部支付的员工的，如果一旦没有完成业绩或者产量的话，会扣除一部分绩效工资的
准备明天去面试，但是工作时间不长，总共六小时
您好，亲，建议您入职前先和该公司的HR进行一个详细的了解，正常情况下，绩效工资只占工资总额一小部分的，但是你目前叙述的情况来看，占到工资总额的2/3，这是不正常的。
您好，亲，另外，您所面试的岗位有没有业绩方面的要求呢
您好，亲，如果有的话，您这边完成不了，会扣除一部分绩效工资，也就是说会在您的绩效工资两千元中进行扣除的
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