Question

面试在求职过程中的作用

Answer 1

面试在求职过程中的作用是：面试就是给别人第一印象，通过这样的一个活动完全是可以让对方知道你之前是一个什么样的人，最重要的就是要体现出自己的性格问题，从一系列对话中看到你与这个职位的匹配程度。

面试是非常重要的，通过这样的一个活动完全是可以让对方知道你之前是一个什么样的人，因为我们之前可能就会有很多的经历，所以在面试的时候基本上都是可以说出来的，而且有的时候也是可以说自己的一些性格问题。

包括自己的能力问题，所以面试的时候肯定是要更好地去表现自己。最重要的就是要体现出自己的性格问题，因为有很多人其实是比较喜欢性格比较好的人，所以在一份工作中，如果你的性格是非常热情，活泼开朗的，我觉得这样的也是非常受欢迎的，所以在面试的过程中。

首先说话的语气，语速，包括自己的性格问题都要有一个非常好的展示，不要紧张，因为在里面如果你不会的问题，我觉得你可以说暂时不知道怎么样就回答，但是如果你紧张，我觉得可能就会影响到你以后的发挥。


面试形式：

1、问题式

由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

2、专场式

由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。例如：校招专场。

3、压力式

由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

4、随意式

即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。

5、情景式

由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。