公司每个月15号发上个月的工资，然后我这5月13号离职了，一个月多10天的工资未发，这个是要到6月才发吗
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你好
，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬。如果未约定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付。根据你提供的情况，公司每个月15号发放上个月的工资，而你离职时间是5月13日，因此公司应该在5月15日前将4月份的工资支付给你。由于公司未及时支付，那么公司应该在你离职后的下一次工资发放日期（即6月15日）将你当月未发放的工资一并支付给你。
，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬。如果未约定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付。根据你提供的情况，公司每个月15号发放上个月的工资，而你离职时间是5月13日，因此公司应该在5月15日前将4月份的工资支付给你。由于公司未及时支付，那么公司应该在你离职后的下一次工资发放日期（即6月15日）将你当月未发放的工资一并支付给你。
咨询记录 · 回答于2023-05-15
公司每个月15号发上个月的工资，然后我这5月13号离职了，一个月多10天的工资未发，这个是要到6月才发吗
你好，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬。如果未约定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付。根据你提供的情况，公司每个月15号发放上个月的工资，而你离职时间是5月13日，因此公司应该在5月15日前将4月份的工资支付给你。由于公司未及时支付，那么公司应该在你离职后的下一次工资发放日期（即6月15日）将你当月未发放的工资一并支付给你。
，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬。如果未约定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付。根据你提供的情况，公司每个月15号发放上个月的工资，而你离职时间是5月13日，因此公司应该在5月15日前将4月份的工资支付给你。由于公司未及时支付，那么公司应该在你离职后的下一次工资发放日期（即6月15日）将你当月未发放的工资一并支付给你。
如果公司未能及时支付劳动者的工资，劳动者可以依据相关法律法规和劳动合同与用人单位协商解决问题。如果协商无果，劳动者可以向劳动部门或者劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼维护自己的合法权益。需要注意的是，在劳动争议期间，用人单位不能以任何形式降低或停止劳动者的工资待遇，否则会受到法律的制裁。
意思是5月15没发4月的工资的话，就是6月15一起把4月和5月离职前的工资一起发吗？
亲，一般4月份的工资是在5月份发放，5月份的工资是在6 月份发放的哦。
离职后如果公司5月份还没支付4月份的工资正常吗
亲，这种情况您可以找到公司询问的哦，
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