Question

合同到期公司没有通知续签,也不安排工作怎么办

Answer 1

问：合同到期公司没有通知续签,也不安排工作怎么办

答：亲.很高兴为您服务按照法律规定，合同到期，用人单位选择终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个工资的经济补偿，您可以得到两个月工资的经济补偿。当然如果您个人原因不续签合同的除外。如果合同到期，没有续签劳动合同，但是劳动者继续提供劳动，用人单位接受的，则双方之间成立事实劳动关系，用人单位未签订书面劳动合同的，从第二月起应当支付双倍工资报酬，满一年未签订书面劳动合同的，视为建立了无固定期限劳动。

答：《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

答：合同期满除非你自己不愿意续签,否则公司应该支付经济补偿.没有购买社保可以要求单位补交.没上班的时间不可以主张单位发工资,可以合同到期日为劳动争议发生日期.

问：公司也不通知签合同，也不安排工作

答：亲.可以先跟公司协商.如果协商不好的话可以用法律手段来保护自己

问：合同已经到期了，6月1到期了

答：亲.公司这样做是不对的.违反法律规定的

问：公司也不通知续签，也不通知终止

问：也不安排工作

答：劳动合同到期不续签这个问题挺常见的。基本来说，合同到期后，公司是需要和劳动者续签的，不予续签的话，劳动者可以要求公司按照已经工作的年限给予补偿。

答：亲.您的问题我明白.

问：我仲裁了

问：不知道能不能赢

答：亲.要耐心等待.这种情况无需担心的哦

答：亲.这样做是对的

答：自己入职之日起1个月以上公司未签订书面劳动合同，那么公司需要支付最长11个月的双倍工资差额。而且这个需要我们最迟在入职24个月内提出诉求，如果入职超过2年以上，那么就没办法要到了。

答：有的城市规定，员工在入职两年内申请仲裁，要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额，最高可获得11个月的赔偿。但也有城市是按照逐月来计算的。这意味着，如果员工在入职12个月后才提出申请，每过一个月，他们能够获得的双倍工资就会减少一个月。例如，如果员工在第15个月才提出申请，那么他们只能要求8个月的双倍工资差额。 注：具体的法律规定和仲裁结果可能会因地区和具体情况而有所不同。