Question

校园招聘的五大原则是什么?校园招聘的流程及方法包括哪些?

Answer 1

问：校园招聘的五大原则是什么?校园招聘的流程及方法包括哪些?

答：校园招聘是企业招聘员工的一个重要渠道，对于不同类型的企业，校园招聘人员数量不同，可采用的模式也不同，但是无论采用何种模式，要想做好企业校园招聘，必须坚持以下几个校园招聘的原则。

答：1．动手要趁早俗话说“凡事预则立不预则废”“早起的鸟有食吃”，对于企业而言，大范围的校园招聘要及早启动，及早精心策划。现在，大多数企业在每年的9月份进驻校园“抢人”，时间越迟，参加校园招聘的学生就越少，那么招聘到优质学生的可能性就越低，企业就会越被动。有的企业为了及早启动招聘计划，每年5—6月启动实习生招聘机制，以便及早储备优秀人才，有些企业甚至提前开始组织测评工作等。为了确保“动手要趁早”，提前做好策划是必须要做的事情，如果校园招聘数量特别多，在招聘区域选择、参加人员分工等方面要精心做好计划，各地区并发招聘肯定比串行招聘的实施效果要好。如果企业招聘人员数量很少，可采用简化模式（可采用与各高校就业办联系，通过网站发布招聘信息的方式，这样企业的招聘成本最低）。无论是采用简化模式还是正规模式，及早做好准备工作都是最为关键的一步，有利于企业招聘到高质量的应届毕业生。2．计划要严谨企业在实施

答：2．计划要严谨企业在实施校园招聘计划时，各项工作都要做到“有据可依”，要坚决避免工作的随意性。如果企业对各地区的院校不熟悉或者从未有过接触，要早点动手做好高校分析工作。例如，可通过各高校网站公开招聘资料，最好与各高校就业处（就业中心）的老师取得联系，必要时可亲自上门和各高校就业处老师面对面沟通，详细了解应届生的数量、专业结构、往年毕业去向等信息，及时掌握一手材料，更有利于做好校园招聘。此外，目标院校的选择也是决定校园招聘会成败的关键。事实上，通过教育部网站（www.moe.gov.cn）可以查询到最新的全国高等院校名单。通过查询，可对各个省市招聘区域内所有的院校关联专业进行认真分析，还要认真分析竞争对手在全国各地设置子公司的情况，很多著名企业在设置子公司时都会考察当地的教育资源和人力资源。例如，北京、上海、南京、武汉、西安以及长春等都是高校教育资源集中的热点区域，企业在招聘时会通过这些教

答：3．选址要精心对于校园招聘宣讲会的选址要认真研究，目前，很多地区的高校都有新校区，大多远离市中心，不利于相关院校学生参加校园招聘。因此，对于校园招聘宣讲会的选址必须精心考虑，尽量选择高校毕业生易于到达的地方。此外，在选址时要特别注意一点，如果企业需要安排笔试，必须安排易于开展笔试的房间。4．宣传要给力为了确保良好的招聘效果，企业在开展校园招聘前，要面向各目标高校做好宣传工作。例如，将网站信息发布到位、及时张贴精心设计的海报等。为了达到充分宣传的效果，必须精心策划宣传工作、制作宣传广告，企业要提炼对应届生最有吸引力的亮点，以达到吸引眼球的目的。5．面试要规范对于应届生，企业要采用科学规范的面试流程，例如笔试、面试和复试等，要分别安排不同的面试官，在面试之前要沟通好结构化面试题，防止筛选标准不一致。需要特别注意的一点是，企业要认真制作针对应届生的《面试评价表》，毕竟考察应届生的维度和

答：6．决策要果断如今，社会大环境的主题就是人才竞争，一方面，企业在人才选择方面“百里挑一”；另一方面，应届生也在绞尽脑汁把自己“卖个好身价”，特别是优秀的毕业生，他们在选择企业时也会对比企业名气、企业薪酬待遇等关键要素，选择企业时也在“货比三家”。因此，企业在制定校园招聘录用决策时，要事先建立决策机制，避免犹犹豫豫，导致错失录用优秀应届生的机会。企业只要遵循上述几个关键原则，通过制订详细的工作计划、具体的实施方案并提供充分的配套资源，相信企业校园招聘一定会取得成功。