Question

在劳动法中，辞退、开除、劝退三者有什么区别？

Answer 1

问：在劳动法中，辞退、开除、劝退三者有什么区别？

答：亲，三者的区别如下： 1. 劝退：这是比较体面的协商方式之一。表示用人单位与劳动者协商解除劳动合同，目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，从而使用人单位可以规避支付经济赔偿金。最终有可能因协商不一致，导致用人单位对劳动者予以开除或者辞退。 2. 开除：当用人单位主动提出解除劳动合同时，会向劳动者发出开除通知单。根据劳动法，这是由于劳动者严重违反了用人单位的相关规章制度，给公司带来了一定的损失或影响。在给予开除处分的同时，劳动合同将被解除，而用人单位不需要支付经济补偿金。如果劳动者给用人单位造成损失，还需要支付赔偿金。 3. 辞退：当用人单位主动提出解除劳动合同时，会出辞退通知书。根据劳动法，用人单位需要支付一定的经济补偿金。具体的支付标准根据工作年限和具体情况而定。例如，不满半年支付半个月工资，满半年不满1年的支付1个月工资，以此类推。 辞退和开除的区别在于：开除属于行政处分，是最严厉的一种处分方式，处理时效为证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。而辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。另外，适用对象及其条件也不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，而违纪辞退的条件包括职工犯有规定的违纪或错误行为、经过教育或行政处分仍然无效以及尚不够开除或除名条件。