工司要求下午2:30分打卡到晚上十点下班,算8个小时这合理吗?
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用人单位对劳动者的考勤管理通常会借助技术手段来实现，如考勤机打卡、指纹打卡、视网膜打卡、掌静脉打卡，还有手机软件“钉钉”打卡等。无论采取什么形式，都是通过技术手段来固定劳动者进出用人单位的时间，但这与劳动者何时开始或结束工作却并非具有直接关系。比如实践中，有的员工会早上到单位打卡后去食堂吃饭，然后开始工作；也有员工下班后与同事下棋、打牌，然后才打卡回家。这些情况都说明，打卡时间与工作时间是不一定完全一致的。
因此，本案中，该员工仅以打卡时间晚于公司规定的下班时间就主张加班费，会因证据不足而被驳回诉求。除非该员工能够举证打卡时间晚于下班时间是由于工作原因造成，才能证明加班事实存在。
咨询记录 · 回答于2021-12-03
工司要求下午2:30分打卡到晚上十点下班,算8个小时这合理吗?
用人单位对劳动者的考勤管理通常会借助技术手段来实现，如考勤机打卡、指纹打卡、视网膜打卡、掌静脉打卡，还有手机软件“钉钉”打卡等。无论采取什么形式，都是通过技术手段来固定劳动者进出用人单位的时间，但这与劳动者何时开始或结束工作却并非具有直接关系。比如实践中，有的员工会早上到单位打卡后去食堂吃饭，然后开始工作；也有员工下班后与同事下棋、打牌，然后才打卡回家。这些情况都说明，打卡时间与工作时间是不一定完全一致的。因此，本案中，该员工仅以打卡时间晚于公司规定的下班时间就主张加班费，会因证据不足而被驳回诉求。除非该员工能够举证打卡时间晚于下班时间是由于工作原因造成，才能证明加班事实存在。
我们的班是8小时制，其前半小时开班前会合理吗？
可以的亲，希望能帮到你
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