酒店预算管理系统的参考文献
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亲你好呀！[1]廖佳丽:以人为本是酒店可持续发展的根本途径[J].科技情报开发与经济，2006，16（3）：179～180
[2]文新跃:“以人为本”提高酒店员工满意度[J].商场现代化， 2005，10（445）：191～192
[3]田喜洲:论酒店管理中的人性化趋势[J]. 商业研究， 2005，1（309）：163～165
[4]左正万:酒店管理“以人为本”[N].市场报，2004-12-03（18）
[5]邓雪:论企业员工满意度的提升[J].商业研究，2003，（3）
[6]周文霞:管理要正视人性的特点[J].中国人力资源管理，2000，（3）
[7]杨莹等:员工心理受权与酒店服务质量关系的实证研究[J].旅游学刊，2005，5（20）
[8]徐洁:浅析现代酒店客房管理员工的人性化策略[J].管理研究
[9]雷姝燕:以酒店人性化管理解决员工高流动率问题[J].中小企业管理与科技，2006，11
1]庞肖梦 唐开源:《公共卫生管理高职专业人才需求调查》[J].中国初级卫生保健，2008，（2）:22～23
咨询记录 · 回答于2022-02-27
酒店预算管理系统的参考文献
亲你好呀！[1]廖佳丽:以人为本是酒店可持续发展的根本途径[J].科技情报开发与经济，2006，16（3）：179～180 [2]文新跃:“以人为本”提高酒店员工满意度[J].商场现代化， 2005，10（445）：191～192 [3]田喜洲:论酒店管理中的人性化趋势[J]. 商业研究， 2005，1（309）：163～165 [4]左正万:酒店管理“以人为本”[N].市场报，2004-12-03（18） [5]邓雪:论企业员工满意度的提升[J].商业研究，2003，（3） [6]周文霞:管理要正视人性的特点[J].中国人力资源管理，2000，（3） [7]杨莹等:员工心理受权与酒店服务质量关系的实证研究[J].旅游学刊，2005，5（20） [8]徐洁:浅析现代酒店客房管理员工的人性化策略[J].管理研究 [9]雷姝燕:以酒店人性化管理解决员工高流动率问题[J].中小企业管理与科技，2006，11 1]庞肖梦 唐开源:《公共卫生管理高职专业人才需求调查》[J].中国初级卫生保健，2008，（2）:22～23
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