Question

不同意调岗被迫辞职可以赔偿么

Answer 1

问：不同意调岗被迫辞职可以赔偿么

答：您好，很高兴为您服务呢。我是百度合作伙伴，擅长行政法、民法、刑法，合同法呢。我已经看到您的问题了呢☺，正在给您整理回复呢，大概需要五分钟呢。您也可以提供更多有效的信息，以便我更好给您解答呢。

答：您好，根据您的描述呢，可以要求赔偿的呢，因不同意调岗的，劳动者申请辞职后，可以向用人单位要求赔偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致，劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。

答：您好，这种情况可以与单位协商赔偿呢，如果协商不能解决的话，可以向当地的劳动部门举报，申请劳动仲裁来维护自己的合法劳动权益呢。

问：您好！公司要把我的工作区域换了，我不愿意去新区域 ，我该怎么办？

答：您好，根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

答：您好，依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。

答：您好，《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

问：我们公司正在裁员，要我们换工作地点，我们不同意的，可以得到补偿吗？

答：您好，可以得到补偿的呢。会补偿一个月工资的呢。

答：您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

问：如果提出辞职的，还能得到补偿吗？

答：您好，如果是被迫提出离职的话，还是可以得到补偿金的呢。

答：您好，员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。