Question

请假不批准然后算旷工怎么处理

Answer 1

问：请假不批准然后算旷工怎么处理

答：请假不批准然后算旷工怎么处理一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

答：您可以去劳动局进行维权

问：可以先加微信吗？这里说不完了有限制只能给您发6条消息

答：亲，平台有规定不能加微信，您可以升级一对一咨询，不限制提问次数，

答：这个就可以无限轮咨询，

问：没有签劳动合同，以前我是员工刚升上主管，上月28交了离职说一个月才能走，以往请假没人干涉，今天说我旷工

问：只有6条，没有无限，发完这个还剩3条

答：您升级我发给您的这个商品，就可以无限制咨询，

答：您是什么理由请假呢？

答：他是以什么理由不批呢？

答：不正当理由，可以去劳动局申请仲裁维权

问：您说的商品发过来一下

答：亲，这个，