Question

员工被公司辞退应该得到怎样的补偿

Answer 1

问：员工被公司辞退应该得到怎样的补偿

答：亲亲，您好！很高兴为您解答：员工被公司辞退应该得到的补偿如下：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济xing补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济xing裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿。

问：你好！我有一个员工是3月31号入职，我昨天提出来辞退他，因为到这个月刚好是半年，应该要补尝他多少工资合法呢

答：劳动者工作满半年被辞退需要补偿一个月工资待遇

答：用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

问：如果我通知时间是在半年内，他离职时间超过半年的怎么补尝呢？

答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。