
如何防止猎头与HR勾结
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第一种情况。把收费点抬高,猎头返现给招聘人员,意味着公司多付了成本。比如20%的点,非要谈到21%,有一个点有猎头给招聘。第二种情况。自己找的人挂在猎头身上,有猎头向公司收费。费变为已有,自己占大头,猎头占小头。作为hr,公司进人的窗口,如果徇私舞弊,贪赃枉法,是对公司的极大伤害。
咨询记录 · 回答于2022-09-18
如何防止猎头与HR勾结
第一种情况。把收费点抬高,猎头返现给招聘人员,意味着公司多付了成本。比如20%的点,非要谈到21%,有一个点有猎头给招聘。第二种情况。自己找的人挂在猎头身上,有猎头向公司收费。费变为已有,自己占大头,猎头占小头。作为hr,公司进人的窗口,如果徇私舞弊,贪赃枉法,是对公司的极大伤害。
那就是选择与猎头公司合作,因为与猎头公司合作,按照行规,在一定年限内,猎头公司是不能够我们的人选,直到要求的时间过去。这可能是比较快的方法了。
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