常见的工资疑难问题解答内容有哪些
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1、职工工资总额包括哪几个部分？
解答：职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
按照国家统计局1989年9月30日发布的《关于工资总额组成的规定》第4条：工资总额由下列六个部分组成：
(1)计时工资；
(2)计件工资；
(3)奖金；
(4)津贴和补贴；
(5)加班加点工资；
(6)特殊情况下支付的工资。
2、职工工资总额不包括哪几个部分？
解答：职工工资总额不包括的项目主要有：
(1)按照国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
(2)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用，如丧葬抚恤救济费；
(3)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
(4)劳动保护的各项支出，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
(5)稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
(6)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
(7)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
(8)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
(9)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息；
(10)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
(11)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
(12)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
(13)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
(14)计划生育独生子女补贴。
3、最低工资不包括哪几部分？
解答：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括如下几部分：
(1)加班加点工资；
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(3)国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇；
(4)企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
4、企业可以从职工工资中扣减哪些项目？
解答：用人单位可以依法扣减职工工资。用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
此外，经职工本人同意，用人单位可以从职工工资扣减应由其本人负担的房租、水、电费、伙食费等费用。
5、职工加班加点工资以什么为计算基数？
解答：工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%；休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%；法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。可见，职工加班加点工资的计算基数应当是劳动合同中约定的工资数额，而不是以包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴等在内的实际工资收入为基数。
6、职工加班加点工资如何支付？
解答：《劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
7、实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付？
解答：经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的职工合计算工作时间超过法定工作时间的部分按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资，在节日上班的，按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。
8、实行综合计算工时的员工，在工作时数达到法定工作时间后的休息期间，用人单位是否需要支付其工资？
解答：实行综合计算工时制度的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间达到法定标准工作时间后休息期间，用人单位应当视同其提供了正常劳动支付工资。
解答：职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
按照国家统计局1989年9月30日发布的《关于工资总额组成的规定》第4条：工资总额由下列六个部分组成：
(1)计时工资；
(2)计件工资；
(3)奖金；
(4)津贴和补贴；
(5)加班加点工资；
(6)特殊情况下支付的工资。
2、职工工资总额不包括哪几个部分？
解答：职工工资总额不包括的项目主要有：
(1)按照国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
(2)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用，如丧葬抚恤救济费；
(3)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
(4)劳动保护的各项支出，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
(5)稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
(6)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
(7)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
(8)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
(9)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息；
(10)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
(11)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
(12)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
(13)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
(14)计划生育独生子女补贴。
3、最低工资不包括哪几部分？
解答：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括如下几部分：
(1)加班加点工资；
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(3)国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇；
(4)企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
4、企业可以从职工工资中扣减哪些项目？
解答：用人单位可以依法扣减职工工资。用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
此外，经职工本人同意，用人单位可以从职工工资扣减应由其本人负担的房租、水、电费、伙食费等费用。
5、职工加班加点工资以什么为计算基数？
解答：工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%；休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%；法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。可见，职工加班加点工资的计算基数应当是劳动合同中约定的工资数额，而不是以包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴等在内的实际工资收入为基数。
6、职工加班加点工资如何支付？
解答：《劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
7、实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付？
解答：经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的职工合计算工作时间超过法定工作时间的部分按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资，在节日上班的，按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。
8、实行综合计算工时的员工，在工作时数达到法定工作时间后的休息期间，用人单位是否需要支付其工资？
解答：实行综合计算工时制度的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间达到法定标准工作时间后休息期间，用人单位应当视同其提供了正常劳动支付工资。
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