Question

一个月只上5天班怎么算工资

Answer 1

问：一个月只上5天班怎么算工资

答：亲您好一般情况下，一个月只上5天班，工资的计算方法是：1. 先确定月薪：即一个月正常上班的工资；2. 根据月薪计算每天的工资：月薪÷21天（21天是按照正常一个月上班的天数计算的）；3. 根据每天的工资计算本月工资：每天的工资×5天，即可得出本月的工资。例如：一个月的月薪为3000元，那么每天的工资为3000÷21=142.86元，本月的工资为142.86×5=714.3元。

问：这个月上了十六天班，公司约定150元/天，怎么计算工资？

答：亲这个月的工资应该是150元/天×16天=2400元。

问：那国家规定每月工作21.75天，公司无生产任务与我无关呀，公司应该按排我上21.75天的班，以确保我的月工资收入吗？

答：亲这个问题取决于您所在的国家/地区的法律法规。如果您所在的国家/地区规定每月工作21.75天，那么您的公司应该按照该规定排班，以确保您的月工资收入。但是，如果您所在的国家/地区没有规定每月工作21.75天，那么您的公司可以根据自己的情况来决定排班，以确保您的月工资收入。

问：那公司如果是生产任务不足，就只需要按照实际需要工作天数支付员工工资？

答：亲是的，如果一家公司的生产任务不足，那么它只需要按照实际工作的天数支付员工的工资。但是，具体的支付方式可能因公司而异，因此，建议您在与公司联系之前，先了解公司的支付方式。

问：国家只规定了一母周工作不超过四十小时，没有规定最少的工作天数。

答：亲不，国家规定的每周工作时间上限是四十小时，但是没有规定最少的工作天数。各个公司可以根据自己的情况来设定每周最少的工作天数，但是这些规定必须符合国家规定的每周工作时间上限。

问：那就是说，企业生产任务不足，员工实际需要的出勤天数少，引起的工资收入减少，只要满足本地区的最低月工资收入标准，企业就不要负责任了？

答：亲不是这样的，企业仍然有义务支付员工的工资，只是可以根据当地的最低月工资标准来确定具体的工资水平。如果企业生产任务不足，实际出勤天数少，那么员工的工资收入自然会减少，但是企业仍然有义务支付员工的工资，只是可以根据当地的最低月工资标准来确定具体的工资水平。

问：公司已经谈妥了日工资，但是每月开工不足，引起我收入下降，我可以要求公司补偿吗？

答：亲如果公司已经谈妥了每日的工资，但是每月开工不足，你可以要求公司补偿你的收入下降。双方可以根据实际情况协商解决，协议应当写明补偿金额、发放时间等内容。如果公司不愿意提供补偿，你可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司按照劳动合同约定的工资发放。