Question

新员工入职办理手续的流程是怎样的

Answer 1

1入职信息登记这是最基本的员工入职办理的第一项手续，企业招纳一个员工，必定需要这个员工的基本信息，相关部门才能开展工作。方式方法：企业系统录入、相关表格登记填写等员工材料提交新员工的基本个人材料对企业而言也是必不可少的，以避免一些不必要的隐瞒和误会。比如：身份证复印件、近期人像照、毕业证明、上份工作离职证明和一些岗位需要的证件证明等入职审批一个新员工的入职是需要领导审批的。往往有些时候，领带没有直接参与决策招贤纳士工作，将任务给部门或者人事部门。员工入职的时候，这时就要向领导审批了，比如说该人员的个人情况、薪资待遇、就任岗位等。一搬这样操作的目的也是让领导知道一下这个事情，但却必不可少。方式方法：口头汇报或审批表等方式合同签订新员工入职公司必须依法与其签订劳动合同，具体可以参考《劳动法》。一般刚进公司属于试用期，签订试用期劳动合同即可。试用期期限也可参考《劳动法》。合同的版本各公司不尽相同。有的公司因为涉及到信息保密等事宜，则根据公司具体要求而签订保密协议等，但都必须依法签订合同或协议。方式方法：书面签订相应合同或协议留档入职介绍新员工入职，一开始肯定不熟悉公司同事以及环境，同样的，公司大部分同事也不熟悉这位新同事。这时候，公司就要做一个桥梁，给两者之间一个认识的平台。从这个角度来讲，公司在新员工入职后需要做入职介绍，一方面将新员工以及新员工工作的岗位介绍给同事们，另一方面要将公司的同事以及公司部门、环境等简单地介绍给新员工认识下，以便双方能更快适应。方式方法：当面介绍、发布入职信息、口头描述等。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。