Question

内部招聘有哪些渠道

Answer 1

问：内部招聘有哪些渠道

答：亲您好，内部招聘有哪些渠道，为您解答：内部招聘渠道分为：内部竞聘、内部推荐、直接任命、内部调岗、轮岗、退休返聘。通常HR可以对不同招聘渠道占人员来源的比重，来分析和判断公司的招聘渠道的合理性。同时不同招聘渠道占比也可以说明一些招聘之外的事情。此外分析招聘渠道时必须考虑企业所处于的生命周期（企业生命周期分为初创期、成长期、成熟期和衰退期）。

答：相关延展：外部招聘渠道一般分为：校园招聘、网络招聘、猎头推荐、新媒体、媒体、人才市场等渠道。成熟期的企业由于公司各项薪酬福利以及其他管理机制的成熟，公司的主顾口碑可能迎来巅峰时期。由于公司已经建立人才梯队，公司内部形成一个完整的人才供应链，公司的中高层基本可以通过公司内部招聘获得（有的公司会进行强制分布，三分之一的中高层空缺岗位是通过内部竞聘进行补充人员，三分之一是通过组织任命，三分之一是通过外部招聘。）由于公司已经建立较为完备的知识、技能、行业信息储备，公司对社会招聘的需求降低，校园招聘逐步的比重逐步增加。