Question

员工提出离职又不愿意写辞职报告，直接就走了。公司应该怎么处理？

Answer 1

问：员工提出离职又不愿意写辞职报告，直接就走了。公司应该怎么处理？

答：亲很高兴为您解答哦。公司应该先和员工确认离职的原因，并请其书面确认离职的原因和时间，并要求其交齐相关的资料，包括但不限于职业资格证书、工作证明书、离职证明书等。在此过程中，如果员工未能提供充分的书面证据，公司应当提出书面离职要求，并明确要求其在规定的时间内提交辞职报告。如果员工不服从，公司可以采取法律措施追究其责任哦。

答：你好，如果员工不主动离职的话，提前通告他，如果在一定时间里面没有办离职，将可以主动辞退他。

答：亲 你也可以尝试按照以下方法进行解决1、按正常离职流程处理：联系该名员工，明确其离职意向，提交离职报告，进行工作交接。2、按照旷工处理：根据贵公司制定的相关制度，如遇到旷工，按制度处理。3、追究其责任：如因员工擅自离岗导致其负责的业务产生一定的经济损失，则可追究其经济责任（公司需证据材料充分）

问：他一直不配合公司出具书面离职申请和签署离职证明书

答：亲 那就按照旷工处理 旷工3天以上一般算自动离职，但是公司章程中另有约定的除外。

问：公司联系他，他偶尔接电话和回消息都说会签字，但还是一直拖着

答：亲 没有关系 旷工三天按照正常流程辞退 把辞退协议发给他就可以了

问：告知函同志：公司于2023年2月13日收到你的口头离职申请，根据你当前情况，无法到公司办理离职手续，公司根据你的口头离职申请，已为你办理解除劳动合同，及社保、医保停保手续，鉴于你当前实际情况不便，不需要你到公司办理离职手续，请于提出离职申请日开始，7个工作日内，将书面《离职申请书》及《解除劳动合同证明书》亲笔签名后回传至公司，公司按流程办理离职手续，若在规定时间内未按要求提供相应资料，公司将以你默认按照公司流程办理离职手续处理，且后期产生的一切责任，由你本人承担。

问：我们写一个这样的告知函发给他有用吗？

答：亲 有用的 你是按照正常的流程对他发送辞退涵的

答：你把文件打印出来 寄给他就可以了

答：不管他寄不寄回公司都没有关系 你只要走公司正常流程就好了

问：这样做对公司会有什么风险吗？

答：这对公司是没有风险的，如果你是无辜主动辞退的话，那他是可以申请劳动仲裁的，那你们是要多赔付两个月工资的。

答：要符合正常劳动法的规则是没有关系的。