评残9级大概能赔多少钱 -工伤
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法律分析：
具体计算公式有：医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费交通食宿费交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准乘往返次数乘人数+单位职工出差食宿费标准乘天数乘人数+单位职工因工出差伙食费标准乘天数乘人数住院伙食费住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)乘70%乘人数乘天数辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用乘器具数量停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇乘医疗期护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算)乘护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)乘护理期限(计算到评残时为止)评残后:护理费赔偿金额有三种情况：1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理完全不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资乘护理期限(月)乘50%大部分不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资乘护理期限(月)乘40%部分不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资乘护理期限(月)乘30%评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
具体计算公式有：医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费交通食宿费交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准乘往返次数乘人数+单位职工出差食宿费标准乘天数乘人数+单位职工因工出差伙食费标准乘天数乘人数住院伙食费住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)乘70%乘人数乘天数辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用乘器具数量停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇乘医疗期护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算)乘护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)乘护理期限(计算到评残时为止)评残后:护理费赔偿金额有三种情况：1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理完全不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资乘护理期限(月)乘50%大部分不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资乘护理期限(月)乘40%部分不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资乘护理期限(月)乘30%评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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