Question

工作年限从入职还是签合同开始算

Answer 1

问：工作年限从入职还是签合同开始算

答：您好，工作年限是从合同起始日期为入职当天,试用期也应从入职当天计算,是试用期当天开始算的。

答：法律分析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

答：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

答：温馨小提示，疫情防控期间：出门请做好疫情防护措施，正规佩戴口罩有症状,早就医。主动做好健康监测，如有发热、咳嗽等症状，及时前往发热门诊就诊，途中避免乘坐公共交通工具，主动告知旅居史、接触史，不隐瞒、不回避，并遵医嘱留观排查。

问：您好，我是20l9年11月15门上入职，但签定劳动合同日是2019年12月2日，合同签的是从2019年12月2日到2021年12月1曰止两年的合同，如果要算年限，那是2021年11月15日到期还是12月1日到期。

答：您好，如果要算年限，是2021年11月15日到期的。

问：是这样，因为合同到期后，单位没有与上我续签，我一直工作到现在，合同到期快一年了，我想申请劳动仲裁，申请不签合同的赔偿金万以吗

答：您好，您所描述的，因为合同到期后，单位没有与您续签，我一直工作到现在，合同到期快一年了，我想申请劳动仲裁，申请不签合同的赔偿金，是完全可以的，您不用担心。

问：但是公司一直没给我一份合同，崔要几次也没有给我，没有合同在手可以去申请仲裁吗

答：您好，但是公司一直没给您一份合同，崔要几次也没有给，没有合同在手可以去申请仲裁的。

问：听说超过一年就不能申请了，按您说的到2022年11月15日就到期了，我是否要在15日前去仲裁，只有几天了，时间急，我要注意些什么。

答：您可以在15日前去仲裁，只有几天了，时间急，您带好您的身份信息证件，带好上一次签订的合同，证明这一年没有给您签合同的证据，就足够了。

问：我说了，合同公司一直设有给我。能去申请仲裁吗

答：您好，如果合同公司一直设有给您。也是能去申请仲裁的。您出示您在单位，这阶段上班的所有证据，也是可以的。没有问题的。