劳动仲裁流程怎么走
1个回答
关注
![]()
展开全部
你好
，劳动仲裁流程大致分为以下几个步骤：1. 提交申请：劳动者向所在地劳动仲裁委员会递交书面申请，详细陈述争议事实、理由和请求。2. 受理申请：劳动仲裁委员会受理劳动者的申请后，会通知用人单位，并要求其提供相关证据材料。如果用人单位不配合或拖延时间，劳动仲裁委员会可以责令其提供或直接调取相关证据材料。3. 调解协商：劳动仲裁委员会会安排调解协商，希望双方能够达成和解协议。如果双方同意和解，则签订和解协议并结案；如果双方无法达成和解，则进入仲裁程序。4. 仲裁裁决：经过听证、质证等环节，劳动仲裁委员会作出仲裁裁决，确定争议事项及其处理意见。5. 裁决执行：如果一方当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。如果仲裁裁决生效，但有一方当事人不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。需要注意的是，劳动仲裁委员会作出裁决后，对于双方都具有约束力。相关法律规定为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
，劳动仲裁流程大致分为以下几个步骤：1. 提交申请：劳动者向所在地劳动仲裁委员会递交书面申请，详细陈述争议事实、理由和请求。2. 受理申请：劳动仲裁委员会受理劳动者的申请后，会通知用人单位，并要求其提供相关证据材料。如果用人单位不配合或拖延时间，劳动仲裁委员会可以责令其提供或直接调取相关证据材料。3. 调解协商：劳动仲裁委员会会安排调解协商，希望双方能够达成和解协议。如果双方同意和解，则签订和解协议并结案；如果双方无法达成和解，则进入仲裁程序。4. 仲裁裁决：经过听证、质证等环节，劳动仲裁委员会作出仲裁裁决，确定争议事项及其处理意见。5. 裁决执行：如果一方当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。如果仲裁裁决生效，但有一方当事人不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。需要注意的是，劳动仲裁委员会作出裁决后，对于双方都具有约束力。相关法律规定为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
咨询记录 · 回答于2023-05-24
劳动仲裁流程怎么走
你好，劳动仲裁流程大致分为以下几个步骤：1. 提交申请：劳动者向所在地劳动仲裁委员会递交书面申请，详细陈述争议事实、理由和请求。2. 受理申请：劳动仲裁委员会受理劳动者的申请后，会通知用人单位，并要求其提供相关证据材料。如果用人单位不配合或拖延时间，劳动仲裁委员会可以责令其提供或直接调取相关证据材料。3. 调解协商：劳动仲裁委员会会安排调解协商，希望双方能够达成和解协议。如果双方同意和解，则签订和解协议并结案；如果双方无法达成和解，则进入仲裁程序。4. 仲裁裁决：经过听证、质证等环节，劳动仲裁委员会作出仲裁裁决，确定争议事项及其处理意见。5. 裁决执行：如果一方当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。如果仲裁裁决生效，但有一方当事人不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。需要注意的是，劳动仲裁委员会作出裁决后，对于双方都具有约束力。相关法律规定为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
，劳动仲裁流程大致分为以下几个步骤：1. 提交申请：劳动者向所在地劳动仲裁委员会递交书面申请，详细陈述争议事实、理由和请求。2. 受理申请：劳动仲裁委员会受理劳动者的申请后，会通知用人单位，并要求其提供相关证据材料。如果用人单位不配合或拖延时间，劳动仲裁委员会可以责令其提供或直接调取相关证据材料。3. 调解协商：劳动仲裁委员会会安排调解协商，希望双方能够达成和解协议。如果双方同意和解，则签订和解协议并结案；如果双方无法达成和解，则进入仲裁程序。4. 仲裁裁决：经过听证、质证等环节，劳动仲裁委员会作出仲裁裁决，确定争议事项及其处理意见。5. 裁决执行：如果一方当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。如果仲裁裁决生效，但有一方当事人不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。需要注意的是，劳动仲裁委员会作出裁决后，对于双方都具有约束力。相关法律规定为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
如果一方当事人在规定的期限内未到达听证现场，且未提出书面说明，另一方当事人可以要求劳动仲裁委员会按照其提出的仲裁请求作出调解或者仲裁裁决。
亲，您还有什么不明白的地方吗？您可以详细跟我说说您的情况哦，我好为您解答哦。
已赞过
评论
收起
你对这个回答的评价是？
