Question

本身有腰椎史,但在工作中搬重物致腰伤算工伤吗

Answer 1

问：本身有腰椎史,但在工作中搬重物致腰伤算工伤吗

答：您好，这算工伤的。如果您在工作中搬运重物导致腰部受伤，这种情况可以被认定为工伤。但是，是否能够被认定为工伤需要根据具体情况和相关法律规定进行判断。通常情况下，工伤应当满足两个条件，即在工作时间和工作岗位上发生，并且与工作相关。如果您的腰椎曾经有过史或者已经存在疾病，工伤认定时可能会比较复杂，需要综合考虑多个因素。建议您及时向用人单位报告此事，尽快就医并保存好相关医疗证明和报销凭证，以便进行工伤认定。如果认定为工伤，您将有权获得相应的工伤保障和赔偿。

问：工作单位一旦签署劳动合同是不是要交社保，囗头协议说不交行吗

答：您好，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当依法为其参加社会保险。因此，一旦工作单位签署了劳动合同，就需要为劳动者缴纳社会保险费用。同时，劳动合同中的口头协议并不具有法律效力，如果囗头协议与法律法规存在冲突，则以法律法规为准。因此，如果囗头协议表示不交社保，是无效的。

问：如果工作4，5年时间，要去起诉工作单位的话能得到赔偿吗

答：您好，要根据具体情况来判断。如果你所在的工作单位存在违法违规行为，导致你受到了经济损失或者其他不良后果，你可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，并要求赔偿。然而，要获得赔偿需要证明你所受到的经济损失或其他不良后果与工作单位违法违规行为之间存在因果关系。此外，如果你与工作单位签订了合同或协议，还需要根据合同或协议中的约定来判断是否可以获得赔偿。