离职3个月想回到原公司上班工龄可以连续吗？
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亲亲，您好，接下来很高兴为您解答，我来为您解答放心哦
。离职3个月回原来公司工龄可以连续的。根据咱们国家目前的政策规定，原则上不会连续计算工龄，因为咱们已经离职，两者之间的劳动关系，在咱们劳动者选择离职的时候就已经解除。但是各地会有一些政策上的差异，有些地区离职后再次入职的间隔时间特别短，就会连续计算。亲亲希望我的回复可以帮到您呢～
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。离职3个月回原来公司工龄可以连续的。根据咱们国家目前的政策规定，原则上不会连续计算工龄，因为咱们已经离职，两者之间的劳动关系，在咱们劳动者选择离职的时候就已经解除。但是各地会有一些政策上的差异，有些地区离职后再次入职的间隔时间特别短，就会连续计算。亲亲希望我的回复可以帮到您呢～。
咨询记录 · 回答于2023-05-18
离职3个月想回到原公司上班工龄可以连续吗？
亲亲，您好，接下来很高兴为您解答，我来为您解答放心哦。离职3个月回原来公司工龄可以连续的。根据咱们国家目前的政策规定，原则上不会连续计算工龄，因为咱们已经离职，两者之间的劳动关系，在咱们劳动者选择离职的时候就已经解除。但是各地会有一些政策上的差异，有些地区离职后再次入职的间隔时间特别短，就会连续计算。亲亲希望我的回复可以帮到您呢～。
。离职3个月回原来公司工龄可以连续的。根据咱们国家目前的政策规定，原则上不会连续计算工龄，因为咱们已经离职，两者之间的劳动关系，在咱们劳动者选择离职的时候就已经解除。但是各地会有一些政策上的差异，有些地区离职后再次入职的间隔时间特别短，就会连续计算。亲亲希望我的回复可以帮到您呢～。
福建省龙海市某公司上班N年，最近主动离职不满三个月又回到原公司上班，但公司倒闭，工龄是否按照N+1年计算？
亲亲，您好
，以下补充，接下来是我为您找到的拓展相关信息。员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，重新与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。前者是一个断续的法律行为，后者是连续的法律行为。亲亲希望我的回复可以帮到您呢朗～。
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亲亲您好这样就不算连续工龄了
深圳有解除不满六个月重新入职工龄不重计的法律，福建这边有吗？
亲亲，您好，接下来很高兴为您解答，我来为您解答放心哦法律分析:重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算。对于员工离职后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算。亲亲希望我的回复可以帮到您呢～。
法律分析:重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算。对于员工离职后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算。亲亲希望我的回复可以帮到您呢～。
深圳有解除不满六个月重新入职工龄不重计的法律，福建这边有吗？
亲亲，您好，接下来很高兴为您解答，我来为您解答放心哦。福建省的视同缴费工龄规定主要是其离职或辞职前的工龄不能视同缴费年限，其离职或辞职前可按有关规定可计算为连续工龄并可视同缴费为缴费年限的工作年限，可与实际缴费年限合并计算缴费年限。亲亲希望我的回复可以帮到您呢～。
。福建省的视同缴费工龄规定主要是其离职或辞职前的工龄不能视同缴费年限，其离职或辞职前可按有关规定可计算为连续工龄并可视同缴费为缴费年限的工作年限，可与实际缴费年限合并计算缴费年限。亲亲希望我的回复可以帮到您呢～。
亲亲您好没有
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