Question

在一家酒店前台干了15天，三天试工没工资，开始记工资到现在干有12天，现在不想干了，明天打算不去了，没有签劳动合同，这样离职能拿到工资吗

Answer 1

问：在一家酒店前台干了15天，三天试工没工资，开始记工资到现在干有12天，现在不想干了，明天打算不去了，没有签劳动合同，这样离职能拿到工资吗

答：根据中国《劳动法》的规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同。如果员工没有签订劳动合同，那么也不影响其享有劳动法律规定的权益，例如按照劳动合同约定的方式获得工资报酬。对于试工期间是否应该支付工资的问题，仍存在争议和不同的实践做法。但是，如果试工已经结束进入正式工作阶段，那么应该按照正常工作时间支付工资报酬，而不应该再以试工的名义免费提供劳动了。因此，可以向用人单位要求结算自己的工资报酬。如果用人单位未能按时支付工资，可以向当地劳动监察部门、工会或其他相关机构投诉维权，维护自身的合法权益。同时，建议在离职前与用人单位保持沟通，尽量协商达成双方都满意的解决方案。

问：今天下班，明天就想直接不去了，照老板那边的说法就是要等找到人，培训完那人之后才能走，才给结算工资，这家酒店压一个月的工资，前面有三个老员工提前一个月离职，都不能如期离职，一直拖着说得找到人才能走，然后我是按这样子的方式来，我也得等在前面老员工都离职完才能离职，不知道要多久去

答：你的情况确实比较棘手，但还是建议你冷静分析一下：1.看一下你和老板签订的劳动合同中关于离职的条款，了解自己的权益以及应该如何操作。如果你有疑问或不理解，可以向当地劳动监察部门咨询。2.考虑自己的职业规划和发展，是否愿意耽误自己的时间。如果你已经找到了下一份工作，可以与老板好好沟通，争取尽快离职。3.如果你决定离职，可以先向老板提出书面申请，并详细说明原因和离职日期。在确认离职日期之前，最好不要急于离开工作岗位。4.如果你觉得老板的做法过于苛刻或不合理，可以选择通过法律途径解决。但是这需要你对自己的合法权益有明确的认识，并花费较长的时间和经济成本。

问：没有签劳动合同，今天已经下班了，今天说走，明天不去的话，是拿不到这几天的工资是吧？

答：根据中国劳动法，雇主应当为劳动者签订书面劳动合同。但如果劳动者在没有签订书面劳动合同的情况下已经开始工作的，双方可以视为存在劳动关系，也就是说，即使你没有签订劳动合同，你和雇主之间仍然存在劳动关系，并且你有权获得相应的工资。因此，如果你今天已经上班工作，并且还没有结算工资的话，那么你应该可以拿到这几天的工资。若由于某些原因无法去上班，应提前和雇主沟通并请假，以免造成不必要的误解和损失。

问：就是我今天才提说我不做了，明天不去，这也算没有沟通吗？老板那边肯定是不同意的，所以如果我索要工资的话，我还可能会被公司索要赔偿是吗？

答：如果你没有和老板或公司进行沟通而直接选择不去工作，那么就有可能会面临被公司索要赔偿的风险。因此，在遇到类似问题时，建议先和公司进行充分的沟通，达成共识后再采取行动

问：那如果我不索要工资了，我明天直接不去，在没有签劳动合同的情况下，我还会被要求索要赔偿吗？

答：在没有签订劳动合同的情况下，你与公司之间并没有明确的劳动关系。因此，如果你不去上班，公司不会向你索要赔偿。但是，请注意，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未签订或者未书面订立劳动合同的，视为存在无固定期限的劳动关系。如果公司认为你实际上已经开始工作，就有可能会认为你违反了这种劳动关系，并可能提出索要赔偿的要求。因此，在此情况下，建议仍然通过与公司进行沟通、协商来达成一致