Question

提前30天交了离职申请表 领导不签字怎么办

Answer 1

问：提前30天交了离职申请表 领导不签字怎么办

答：亲您好，很高兴为您解答。根据您的问题 如果你提前30天交了离职申请表，但领导不签字，你可以尝试以下解决办法：1. 沟通：与领导进行沟通，了解其原因和拒绝签字的具体原因。尽量理解对方的立场，并尝试寻求妥协或解决方案。2. 再次申请：如果沟通无果，你可以再次递交离职申请，并附上一封信说明你的离职原因，并请求领导签署。在信中，表达你对顺利离职的诚意和合作，以及对公司的感激之情。3. 寻求上级支持：如果领导仍然拒绝签字，你可以向上级领导或人力资源部门寻求帮助。他们可能能够帮助解决问题或提供指导。4. 法律咨询：如果以上方法都无法解决问题，你可以咨询劳动法律专业人士，了解你的权益和可行的解决方案。根据当地法律法规，你可能有权离职，即使领导不签字。重要的是保持冷静，并尽量以合作的态度解决问题。如果你已经确定离职，与领导保持良好的沟通和合作，对你未来的职业发展会更有帮助。

问：提前三十天提交了30天离职 领导不签字我到时间可以直接走人吗

答：亲您好，根据您的问题 提前三十天书面离职，领导不批，到期是可以直接走人的！如果劳动者提前30天书面提出辞职，到日期后老板不让走的，劳动者可以完成工作交接手续后直接走人。因为三十日到期后劳动合同就解除，单位应当依法为劳动者办理解约手续，否则劳动者也可以到劳动行政部门去投诉。

答：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

问：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六说的是书面形式通知，但我的是离职申请这样不影响吗

问：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六说的是书面形式通知，但我的是离职申请这样不影响我到时间结算工资走人吗

答：亲，都是一样的哦

答：因为您已经向公司申请了，然后公司不给您回复，您有提前通知公司，他们也知道，您是可以直接走人的

问：到时他们不结算工资不给我走怎么办

答：亲您好，根据您的问题 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，劳动者解除劳动合同应提前三十日通知用人单位，但是法律没有规定通知必须以书面形式进行。因此，你可以向用人单位提出离职申请，可以是口头或书面形式。只要你在离职前提前三十天向用人单位通知，你仍有权利按照合同约定的时间结算工资并离职。但是，为了避免纠纷和争议，建议你尽量以书面形式向用人单位提出离职申请，并确保保留一份备份以备将来参考。这样可以更好地保护你的合法权益。

答：如果用人单位不按照合同约定结算工资或拒绝你的离职申请，你可以采取以下措施：1. 协商解决：首先，你可以与用人单位进行协商，明确你的离职意愿和要求，并要求按照合同约定结算工资。如果可能的话，可以寻求第三方的协助或调解，如工会或劳动仲裁机构。2. 提出投诉或申诉：如果协商无果，你可以向劳动监察机构、劳动争议调解机构或劳动仲裁机构提出投诉或申诉。他们将会介入处理，并进行调解或仲裁。3. 寻求法律援助：如果以上方法都无法解决问题，你可以咨询律师并寻求法律援助。律师可以帮助你了解相关法律条款，并提供法律意见和支持。请记住，在面对这种情况时，尽量保留相关证据，包括离职通知、合同、工资单等文件，以便在需要的时候提供给相关机构或律师使用。