Question

公司辞退员工补偿标准

Answer 1

问：公司辞退员工补偿标准

答：我是小雪很高兴为你服务。1、公司经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。2、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。3、劳动者没有过错但因自身原因不能胜任工作的，或者履行劳动合同基础发生变化的，公司辞退员工需额外支付一个月的工资。4、无故单方辞退员工，公司需要支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金按经济补偿金的两倍计算。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

问：因为疫情，公司想辞退人员，但又不想给补偿，各种找理由找借口，该如何面对

答：1、不要签辞职同意书有很多的公司想要开除员工，就会找一些理由让员工主动离职，但是员工一定要清楚，劝退和主动的区别，公司如果是劝退的情况下，有义务赔偿员工违约金，违约金一般都是1-3个月的工资，如果主动离职的话，公司是没有义务赔偿的，所以大家在签离职同意书的时候，一定要了解清楚。

答：2、去劳动局仲裁无论是哪一个公司，在辞退某一个员工的时候，都必须提前一个月的时间，以正式的书面形式通知，并且拿出合理的理由，如果一个家公司没有提前一个月通知员工，没有理由的辞退，这种情况就可以利用劳动仲裁的方式，来投诉公司，如果大家在工作当中，也是遇到了这种不公平的待遇，不要着急，也不要害怕，用法律来维护大家的合法权益就可以。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。所以，当遭遇违法辞退时，职工可以自己衡量和选择要不要继续做下去，然后填写好仲裁或诉讼请求。

问：被单位劝退怎么谈赔偿

答：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。

答：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。

答：亲，可以直接跟公司谈赔偿哦，赔偿没有谈妥千万不要接受劝退哦，公司劝退你如果同意了，你就没法得到赔偿哦

答：希望可以得到您的赞哦，祝你生活愉快。