Question

企业未给员工缴纳社保,但签订解除合同怎么处理

Answer 1

问：企业未给员工缴纳社保,但签订解除合同怎么处理

答：您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~

答：你好！ 首先，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者需要保存好证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，例如上岗证、工装、工资条等。此外，最好能够找到劳动者在用人单位开始工作的时间的证据，这有利于计算应缴纳保险的时间。 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位没有给员工缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的金额按照劳动者的工作年限确定：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。

问：签订解除合同的话，补缴社保从什么时间开始算

问：解除合同没写日期会影响补缴社保吗

答：你好！ 根据《劳动法》规定，用人单位必须在一个月内与劳动者签订劳动合同。关于社保问题，如果这一个月您已经上班，且用人单位给您支付了工资，那么他们应该为您缴纳社保。如果您没有上班，单位则没有义务签订合同、支付工资或缴纳社保。但是，如果您已经上班，您应该就劳动合同的起始日期以及社保补缴问题向单位提出异议。 希望以上信息对您有帮助！