Question

给老板开货车出了事故谁承担

Answer 1

问：给老板开货车出了事故谁承担

答：属于驾驶员一方车辆事故责任的，由老板承担相应的赔偿责任。驾驶员存在故意或重大过失的，老板可以在赔偿后向驾驶员追偿

答：属于第三方事故责任的，由第三方予以赔偿。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

答：亲，说简单点，也就是一般情况下，老板承担责任

问：给老板开货车出了事故，当时我报了警和保险，后把车开修理店。：由于种种原因要离开，这种算逃逸吗

答：有没有等到警察过来处理，没等到警察过来处理，一般要作为逃逸处理的

问：处理了，认定书开了后才开去修车店保险定价

答：亲，处理了就不算逃逸，您放心好了

答：亲，这几种情况不算逃逸，更何况已经处理了呢1、交通事故当事人对事故事实无争议，撤离现场自行协商解决，达成协议，并留下真实姓名、联系方式后，一方反悔并报案的；2、交通事故当事人为及时抢救事故伤者，标明车辆和伤者位置后驾车驶离现场并及时报案的；3、交通事故当事人将伤者送医院后，确因筹措伤者医疗费用需暂时离开医院，经伤者或伤者家属同意，留下本人真实信息，并在商定时间内返回的；4、交通事故当事人因受伤需到医院救治等原因离开现场，未能及时报案的；5、交通事故当事人驾车驶离现场，有证据证明其不知道或不能发现事故发生的；6、有证据证明交通事故当事人因可能受到人身伤害而被迫离开交通事故现场并及时报案的。

问：只是车箱损伤一点，需要我陪赏吗

答：需要的，哪怕是一分钱

答：除非对方免除你的赔偿责任

问：保险是报了的嘛

答：那你就别管了，由保险公司赔偿就可以了的，亲

答：交通事故怎么处理(一)机动车与机动车发生交通事故，可以分别按照下列方式解决：1、如果双方均考虑到损失不大，到保险公司索赔太麻烦，愿意放弃保险公司的赔偿，可以协商赔偿数额。双方一致同意后，交付赔偿费，在交通事故记录文书上予以注明即可。如果达不成一致意见，可以通过保险公司或者人民法院处理。2、如果双方均参加了机动车交通事故责任强制险，又不愿意放弃保险公司的赔偿，应当立即向投保的保险公司报告出险，向投保的保险公司索赔。3、如果双方均参加了机动车交通事故责任强制险，但是损失超出了机动车交通事故责任强制保险责任限额，就超出部分继续按照下列方式解决：

答：参加机动车第三者责任商业险的，向投保的保险公司索赔。未参加机动车第三者责任商业险的，就超出机动车交通事故责任强制保险责任限额部分协商解决。4、对保险公司的理赔有异议，或者协商解决不成的，可以通过诉讼渠道解决。5、肇事车辆未参加机动车交通事故责任强制保险的，由肇事车辆按照相当于交通事故责任强制保险的责任限额先行赔偿。超过责任限额的部分，参照下列比例确定当事人的赔偿责任：

答：当事人负全部责任的，承担100%的赔偿责任;当事人负主要责任的，承担70%的赔偿责任;当事人负同等责任的，承担50%的赔偿责任;当事人负次要责任的，承担30%的赔偿责任。(二)机动车之间发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。

答：交强险责任限额分为死亡伤残赔偿限额11万元、1万元、2000元，超过责任限额的部分，可依下列比例确定当事人的赔偿责任：无责任的赔偿限额分别按照无责任死亡伤残赔偿限额为11000元;无责任医疗费用赔偿限额为1000元;无责任财产损失赔偿限额为100元计算。超过责任限额的部分，可依下列比例确定当事人的赔偿责任：1、机动车方负全部责任的，应当承担非机动车、行人方损失超过机动车交通事故责任强制保险的责任限额部分100%的赔偿责任;2、机动车方负主要责任的，应当承担非机动车、行人方损失超过机动车交通事故责任强制保险的责任限额部分70%的赔偿责任;

答：3、机动车方负同等责任的，应当承担非机动车、行人方损失超过机动车交通事故保险责任限额部分50%的赔偿责任;4、机动车方负次要责任的，应当承担非机动车、行人方损失超过机动车交通事故保险责任限额部分30%的赔偿责任;5、机动车无责任的，应当承担非机动车、行人方损失超过机动车交通事故保险责任限额部分10%的赔偿责任。如果10%的赔偿款额超出了机动车交通事故保险责任限额6万元的，超出部分可以不予赔偿。

答：所以，您的事情交给保险公司处理一可以了

问：保险订损我在场，只是修车要六七千，老板要折旧费和租车费咋办。

答：亲，这种情况，如果除非你属于故意或重大过失才承担赔偿责任

答：如果并非故意或重大过失不需要承担赔偿责任

答：员工给单位造成损失要如何负责法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。司法实践中，劳动者给用人单位造成损失的情况屡见不鲜，比如交通事故、操作失误等，劳动者虽然受到工伤，但可能同时也造成了用人单位的车辆损坏或其他财产损失。在这种情况下，即使劳动合同中有约定或单位规章制度中有规定，但劳动者实际应如何承担赔偿责任，应当考虑劳动者是否存在过错以及过错的程度。

答：没有过失或者仅存在一般过失的，则无需赔偿。员工正常工作不存在主观故意的或者因为一般过失，造成的经济损失，员工时职务行为时不承担责任。因为公司不能将经营风险，全部转嫁给员工，既不公平，也不合法。

答：首先，需要结合用人单位的管理疏漏、从事行业的风险高低，造成损害的程度等因素综合分析。在员工可以承受的范围内认定赔偿金额；在司法实践中，员工承担公司直接经济损失的比例，一般定在10%－40％之间。不过每个案子都需要具体分析，这个比例仅供大家参考，以便做到心中有数。其次，如果事后双方继续履行劳动关系的，公司可以依据《工资支付暂行规定》，赔偿款可以每月从员工的工资中来相应扣除的。但每月赔偿扣除的部分，不能超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资，低于当地月最低工资标准的，要保障员工最低工资标准的工资性收入。最后，员工在还没有足额赔偿完公司的损失，就离职的，公司可以在双方解除劳动合同时，要求员工一次性赔偿剩余的损失。