Question

面试HR问你对工作中有什么要求。怎么回答

Answer 1

问：面试HR问你对工作中有什么要求。怎么回答

问：crc问你对工作和薪资有什么要求

答：亲，您好！面试HR问你对工作中有什么要求。如果是有一定业绩压力的工作，可以说自己喜欢挑战 乐于在工作中成长 不甘于千篇一律 希望公司提供必要的资源支持和政策激励如果是文员类要求细致踏实的，可以说自己喜欢专注做事 享受连贯平实的状态 向往专业友好的工作环境如果是应届毕业，可以说自己有冲劲热情，希望得到上司更多的关注指导，以及合理的培训机会如果是职场老手，不妨提到希望上级适当授权，给予一定的资源或平台，了解职业发展路径并在合适的时候分担一部分管理职能

问：crc问你对工作和薪资有什么要求

答：一、提出薪资范围在面试前，求职者一定要做好充分准备，清楚地了解该公司的一些基本情况，分析该岗位的薪资水平，然后结合自己的能力、工作经验等，分析出一个最合适的薪资标准。二、复述HR的话当HR提出的薪资待遇不是自己预想中的那样，这时候你可以重复他们说的话，从而让他们继续说话，这样也可以进一步的了解情况。三、学会正确追问如果HR提供很少或者根本不提薪水调整等问题，这时候求职者可以追问“那今后的薪资调整会有所变化吗？”HR就会继续聊下去而且数额可能会有所改变。四、采用迂回战术当求职者对HR提供的薪资待遇不太满意时，别着急表态，可以试着曲线救国。求职者可以重申自身优势，突出自己与应聘岗位的契合度，通过说明自己能给公司带来更大的价值进行薪资谈判。五、避开具体数字很多求职者经常会提出一个具体数字，虽然勇敢地表达了自己的想法，但这样的措辞未免有些生硬，会让HR认为你斤斤计较，只看重薪水。所以这时候不妨试着这样讲“如果这边的待遇可以高出我目前薪资20%，那我会非常愿意加入……”六、最好是着眼全局一家正式公司，除了基本工资外，还会有奖金、福利等额外工资，所以这时候求职者更应该立足全局而非局限于基础工资，尽量为自己争取每一个可能的福利，最终薪酬总量就会变得非常可观。七、坚持适可而止的原则在谈薪资的过程中，求职者一定要学会察言观色，坚持适可而止的原则。如果在这过程中，HR不时皱眉头或者是语气出现了点不耐烦，那么求职者可以改问工作的薪资体系、薪资福利等，或者是对HR说“我相信公司肯定有完善的薪酬体系，会根据我的资历给予合理的薪酬。”