Question

公司的工资是按21.75天算的，请假一天，那这个出勤天数该怎么算？

Answer 1

问：公司的工资是按21.75天算的，请假一天，那这个出勤天数该怎么算？

答：先给大家看人社部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：21.75天是怎么算出来的？附工资计算方法一年365天，一共有52周，我们算工资的时间是工作日及法定节假日(众所周知法定节假日用人单位应当依法支付工资)，只有周末是不纳入计薪基数的。所以一年当中：一共有52×2=104 天不算工资;一共有365-104=261 天计算工资;所以，平均到每个月的话，就有261÷12=21.75 天算工资。大部分公司如果要扣一天的工资，或者要算一天的加班费的时候，都是用月工资收入除以21.75作为日工资的标准。02、利用21.75，该选择哪种计薪算法?通常，按照出勤天数来算工资，我们叫正算法;按照缺勤天数来扣工资，叫做反算法。但是实际工作中，由正算法或者反算法来算工资，多少会出现不公平的现象，那我们该选择哪种计薪算法呢?举个例子情报有限公司有三位员工A、B、C，都曾出现出勤天数与计薪工作日不一致的情况，假设情报有限公司的工资计薪周期为当月第一日至当月最后一日，这三位员工的月工资收入都为6000元。员工A在9月30日正式入职，10月除了法定节假日外正常上班，所以10月计薪天数为25天;员工B在11月18日开始请假，实际计薪天数为12天。员工C在12月1日上完班后就离职了，实际计薪天数为1天。21.75天是怎么算出来的？附工资计算方法正算法下，员工A的10月工资为：6000÷21.75×(8+17)=6896.55 元反算法下，员工A的在10月并未缺勤，所以不扣缺勤工资，应发工资为6000元。可以看到，在包含节假日的某些月份，如果按照正算法，公司要发的工资可能会比正常的应发工资还要高。21.75天是怎么算出来的？附工资计算方法11月的月计薪天数为21天，员工B出勤了12天。正算法下，员工B的11月工资为：6000÷21.75×12=3310.34 元反算法下，员工B的11月工资为：6000-6000÷21.75×(21-12)=3517.24 元可以看到在正算法与反算法下，员工的一个月的工资难免会有差异。21.75天是怎么算出来的？附工资计算方法12月的月计薪天数为23天，员工C实际出勤天数为1天。