学徒是来干什么的?

 我来答
天然槑17
2022-06-24 · TA获得超过1.2万个赞
知道大有可为答主
回答量:7146
采纳率:100%
帮助的人:45.3万
展开全部
这些天的招聘学徒的工作做得格外的不顺畅,邀约过来的人资质都不错,但是人家一听说我们没有包吃住,基本都不乐意来了。

在连续谈崩了N个人之后,我忍不住了,找到负责人力的副总,问他能不能改善下公司的福利待遇。

副总说,包吃住干什么?学徒是来干什么的,是来学习技术的,给他工资就不错了,还想要包吃住,他干嘛不去抢?!

我默然。

然后强调说,这个问题确实比较严重,我们看中的几个人,都是因为我们福利待遇方面的原因,不肯来。

副总说,怎么可能?我反复跟你讲过多次了,不要去找名牌院校的学生,他们都好高骛远,不会留在我们这种公司,你要去找职业技术学院的人,他们踏踏实实,又肯干又卖力。

我无可奈何地说道,领导,我们哪有实力去找那些名牌院校的学生,那些早就直接被大公司圈走了,我们找的就是你说的那些普普通通,踏实肯干的人。

领导说,胡说!如果是这样的人怎么会不肯来?

我说,真的是因为公司福利待遇方面的原因造成的。

领导说,这个理由,我一开始就告诉你了,不成立。

我和领导据理力争说了半天,始终还是无法说服他。但是这个问题势必要解决,不然定下来的招聘计划是无论如何也完成不了的。

领导又说,我现在招聘的是学徒,什么叫学徒,就是到公司来工作,顺便学技术的人,公司提供设备,免费的师傅供他们学习和增长见识,这已经是很了不得的事了,还要我给他们包吃住,简直想都不要想!你就把这一点反复跟他们强调,让他们不要一味地贪图眼前的小便宜,丢了大头。

我说,我都跟他们说了,人家就是不同意。

领导说,不同意你就继续说,找我有什么用,我又不是干招聘的。

我发现你适合干的不是人力资源,是人道主义救援。你适合去慈善机构专门做义工,你这么悲天悯人替学徒着想,我真是太感动了。但是我请问你一句,我请你来干嘛的?我请你来,是让你用合适的价钱,给我找到合适的人,干活,创收,公司需要利润,你懂不懂?

我说,我懂,问题是利润都是人创造出来的,如果你提供的条件连人最基本的生活都保障不了,你凭什么留住人给你死心塌地地干活?

领导说,那是你的事,你得解决这个问题。

我一生气说,巧妇难为无米之炊,我能力有限,只能帮你找出人,但是人家来不来,来了留不留得住,我没有办法保证,这些问题我解决不了,你另请高明吧。别的公司开出福利待遇都摆在那里,是人都会看会比较,我们也不是什么大得不得了的公司,人家不来会晚上睡不着觉。

领导不吭声。

回到办公室我就开始想,这个问题我要怎么解决?

老亚当•斯密说过的,在劳资关系上,资本增加虽然可促使工资上涨,却会使利润下降,所以,从这个角度来说,雇主不可能无休止的增加工资福利。

所以,让资本家改善福利很难,这个问题还能怎么解决?

于是我在微信读书搜索了一堆招聘方面的工具书放入书架,希望能从前辈的经验中找到答案。

翻开其中一本《管理手记:人力资源经理是怎么做招聘工作的》,作者给的建议是:

做招聘,首先要把心态调整好,要从思想上认可一件事,那就是招聘本身是个服务工作。

作为招聘专员,你能找到什么样的人是一方面,你的服务对象需要什么样的人是另外一方面,当两方发生冲突的时候,首先需要考虑的应该是服务对象的需求,这是招聘工作的本质属性。

看完建议,我长叹了口气,问题又回到了原点。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
Aegis
2024-12-13 广告
员工背调一般有三个方式开展:1、企业HR自主背调;2、委托猎头公司进行背调;3、委托第三方背调公司进行背调;第三方背调公司通常拥有专门的团队和资源来进行全面的背调,背调机构有更多的官方授权的合规数据源渠道,背调机构能进行更深入、更广泛的调研... 点击进入详情页
本回答由Aegis提供
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询

为你推荐:

下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消

辅 助

模 式