你好,我是人力资源公司的

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摘要 没有签订劳动合同,但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤死亡认定,要求单位进行赔偿。
咨询记录 · 回答于2022-08-19
你好,我是人力资源公司的
亲很高兴为您解答,亲亲,要看你在人力资源公司做什么岗位,公司应该也会有内部培训,根据你做的模块,去拓展知识。总之人力资源有关的,掌握劳动法、劳动合同法、社会保险法这些总是有必要的。
有个工人在用工单位死了钱是那方赔
如用人单位按规定为工亡职工缴纳了工伤保险,所有的赔偿均由工伤保险基金承担,但如果用人单位未按规定缴纳工伤保险的,所有赔偿由用人单位承担。
现在我们还没和用工单位签合同
如果用人单位没有购买工伤保险的,由用人单位承担赔偿的责任。
没有签订劳动合同,但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤死亡认定,要求单位进行赔偿。
现在用工单位没有买保险
他不想赔
亲亲,不想赔的话,建议直接去起诉哦
起诉我们没签合同胜算大吗
没签劳动合同
亲亲,胜算蛮大的呢
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