Question

55岁公司辞退怎样赔

Answer 1

如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。
一、开除怎么赔偿
开除的赔偿，需视情况而定：
1、员工因为过失性辞退情形而被辞退，没有经济补偿；
2、用人单位非过失性辞退才需要进行经济补偿，具体如下：
（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算；
（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准。
3、公司是违法开除员工的，需按照经济补偿金的标准双倍补偿。
一、开除员工无需支付经济补偿的条件如下：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。
二、开除员工不补偿的处理方法如下：
1、可以与用人单位协商赔偿方案；
2、协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；
3、对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。
总而言之，如果劳动者被公司违法开除，公司要以经济补偿的两倍标准支付赔偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者被过失性辞退的，没有经济补偿。
二、固定工人犯罪能否解除劳动合同
固定工犯罪后被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知劳动者，不需要支付经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以过失性辞退：被依法追究刑事责任；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
三、打架可以开除员工吗
劳动者打架严重违反用人单位规章制度或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面辞退，不需要支付经济补偿。其他情形下不得随意开除打架员工，否则需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，
(七)法律、行政法规规定的其他情形。