Question

华为公司的薪酬制度

Answer 1

问：华为公司的薪酬制度

答：# 华为公司的薪酬制度 华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。华为每年的分红收益并不固定，但这对于华为员工来说却已经是让外人眼红的福利了。每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。15级以上的华为员工年终奖一般是6-12个月工资。年度奖金计算为：A =4个月工资，B+ =3个月工资，B=2个月工资。

答：华为是一家100%由员工持有的民营企业。通过工会，华为实行员工持股计划，参与人数高达104,572人。然而，参与的员工仅为公司员工，没有任何政府部门、机构持有华为股权。 华为员工的级别分为13-22级，从13-18级，每个级别又分ABC三小级别。大部分员工在18级内，15级以上的薪资涨幅会变慢。通常，华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。新入职的应届本科一般是13C，一般每一年会晋升2小级。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级，甚至连跳二三级。

问：华为在国际化过程中，其他国家有没有给华为优惠政策吸引华为投资

答：# 华为在国际化过程中的待遇 亲，您问的是其他国家有没有给华为优惠政策吸引华为投资吧？答案是**没有**呢，大多数国家都是拒绝华为的呢。 近几年，国际上贸易保护主义抬头，发达国家为了保护本国企业在重要产业的地位，对国外企业特别是新兴发展中国家的企业抵触情绪浓厚。 而在通信领域，华为的全球战略也正遭受着发达国家政府和民间保守力量的多重抵制。 例如，华为收购美国3Leaf时，遭到美国国会否决；华为收购Malcony也因为英国政府干预而流产。 最近，华为参加澳大利亚电信设备竞标时，遭遇了澳大利亚政府的干预，并最终被否决。