Question

没有和公司签合同,但是公司给交五险一金了,公司该不该发工资吗

Answer 1

问：没有和公司签合同,但是公司给交五险一金了,公司该不该发工资吗

答：亲您好，很高兴为您解答：没有和公司签合同,但是公司给交五险一金了,公司该发工资。用人单位没给员工缴纳,并且未签订劳动合同,按的规定,用人单位应给员工缴纳,如果用人单位未缴纳的,劳动者可以向当地ts,要求用人单位补交社会保险的。未签合同的,劳动者可以依据的规定,要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。

答：《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条对符合下列条件的ts，劳动保障行政部门应当在接到ts之ri起5个工作ri内依法受理，并于受理之ri立案查处：(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;(二)有明确的被ts用人单位，且ts人的合法权益受到侵害是被ts用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;(三)属于职权范围并由受理ts的劳动保障行政部门管辖。对不符合第一款第(一)项规定的ts，劳动保障行政部门应当在接到ts之ri起5个工作ri内决定不予受理，并书面通知ts人。对不符合第一款第(二)项规定的ts，机构应当告知ts人补正ts材料。对不符合第一款第(三)项规定的ts，即对不属于劳动保障监察职权范围的ts，劳动保障监察机构应当告诉ts人;对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理ts的劳动保障行政部门管辖的ts，应当告知ts人向有关劳动保障行政部门提出。