Question

劳动法父母护理假规定？

Answer 1

问：劳动法父母护理假规定？

答：答：针对父母护理假的规定，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定给予劳动者护理假。护理假的期限为3个月，可以分次休假，但每次休假不得少于15天。父母护理假的解决方法和做法步骤如下：一、申请护理假1.劳动者应当提前向用人单位提出书面申请，申请时应当提供有关证明材料，如病历、医疗机构出具的诊断证明等。2.用人单位应当在收到申请后，及时给予答复，并在收到有关证明材料后，给予劳动者护理假。二、护理假期间的工资待遇1.护理假期间，劳动者仍享受原工资待遇。2.护理假期间，用人单位应当按照国家规定给予劳动者护理假补贴。三、护理假期间的社会保险1.护理假期间，劳动者仍享受社会保险待遇。2.护理假期间，用人单位应当按照国家规定继续为劳动者缴纳社会保险费。四、护理假期间的劳动合同1.护理假期间，劳动者仍享受劳动合同约定的权利和义务。2.护理假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的权利和义务履行义务，不得擅自变更或解除劳动合同。以上就是关于《中华人民共和国劳动法》中针对父母护理假的规定及解决方法和做法步骤的介绍，希望能够帮助到大家。

问：老乡，真心没听懂，可以再说得具体一些不

答：答：根据《中华人民共和国劳动法》规定，父母护理假是指由劳动者照顾自己的父母（或其他亲属），可以休息一定时间的假期。根据《劳动法》规定，劳动者可以休息一定时间的父母护理假，但具体时间由劳动者和用人单位协商确定。父母护理假的休假时间一般不超过15天，但如果父母的健康状况需要长期护理，劳动者可以向用人单位申请延长父母护理假的休假时间，用人单位应当给予同意。此外，劳动者在休息父母护理假期间，用人单位应当继续支付劳动者的工资，并且不得因此而减少劳动者的工资。父母护理假是劳动者照顾自己的父母（或其他亲属）的重要权利，也是劳动者和用人单位之间的重要约定。劳动者应当尊重用人单位的合法权利，同时也应当维护自己的合法权利，积极主动地与用人单位协商，确保自己的合法权益得到有效保障。